杭州交通信息网怎样查询违章照片:工伤保险待遇纠纷争议问题?难!
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/06 02:33:06
案情简介: 企业未给员工购买工伤保险.
吴某2005年9月1进入广东省A不锈钢厂(以下简称A厂)从事计件工作,11月9日发生工伤,3月20劳动局对吴某的工伤作出工伤认定书,5月12日县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,吴某不服向上一级市劳动能力鉴定委员会重新申请鉴定,7月4日市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.
5月25日去A厂上班要求安排力所能及的工作,A厂以没有合适的工作为由,没有给吴某安排工作.下午吴某向A厂提出解除劳动合同申请书,A厂领导同意辞工,并签字.之后吴某没有在去A厂上班.请问吴某的停工留薪期时间是不是应该到6月25日,我个人觉得按照劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以劳动合同应该到6月25日才终止.
由于吴某进A厂才两个月零九天,九月份的工资是1300元,十月份的工资是1590元.十一月份八天班的工资是580元.(发工资是用存折发放)
争议:1吴某停工留薪期应该到什么时间?
争议:2吴某停工留薪期的月工资按照什么标准发放?
争议:3吴某一次性伤残补助8个月一次性就业补助8个月一次性医疗补助2个月之和共记十八个月,又按照什么月工资为基数计发?
(争议2,3是不是按照九月份和十月份的平均工资算?)
谢谢ziridium的回答，但是吴某在A厂只工作了2个越月零八天。请问那该怎么计算？
吴某2005年9月1进入广东省A不锈钢厂(以下简称A厂)从事计件工作,11月9日发生工伤,3月20劳动局对吴某的工伤作出工伤认定书,5月12日县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,吴某不服向上一级市劳动能力鉴定委员会重新申请鉴定,7月4日市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.
5月25日去A厂上班要求安排力所能及的工作,A厂以没有合适的工作为由,没有给吴某安排工作.下午吴某向A厂提出解除劳动合同申请书,A厂领导同意辞工,并签字.之后吴某没有在去A厂上班.请问吴某的停工留薪期时间是不是应该到6月25日,我个人觉得按照劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以劳动合同应该到6月25日才终止.
由于吴某进A厂才两个月零九天,九月份的工资是1300元,十月份的工资是1590元.十一月份八天班的工资是580元.(发工资是用存折发放)
争议:1吴某停工留薪期应该到什么时间?
争议:2吴某停工留薪期的月工资按照什么标准发放?
争议:3吴某一次性伤残补助8个月一次性就业补助8个月一次性医疗补助2个月之和共记十八个月,又按照什么月工资为基数计发?
(争议2,3是不是按照九月份和十月份的平均工资算?)
谢谢ziridium的回答，但是吴某在A厂只工作了2个越月零八天。请问那该怎么计算？
如果广东当地没有规定的话，一般上面所有的计算基数是员工前12个月正常出勤的月工资平均数。
争议1是员工的工资应该支付到什么时候。要看员工提出的解除合同申请书上，有没有写他要求合同在什么时候终止。