合肥市南国花园小学:怎么与领导沟通？

做为一个管理者喜欢用三种人：
1.具有挑战精神的人
2.具有个人能力的人
3.喜欢拍马屁的人
那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一顶要自信

以下文章值得学习，对与领导沟通有一定帮助。八个策略管理你的老板　　成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。　　给老板提供"选择题"　　出了问题早汇报　　老板最怕"马后炮"，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你的错，老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被"骂"一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。　　坚持，坚持，再坚持！　　老板错了是常事，错了就是错了，但是你先要去执行，而不是争论，不行动，因为这个责任老板担；但是你必须坚持自己正确的意见，决不放弃，如果认定是对的，坚持自己的判断，坚持自己的原则，最后你一定会得到老板的支持。　　你是"安眠药"，也是"镇痛剂"　　老板是这个世界上最容易患"失眠症"的人，也是最"痛苦"的人，你应当是老板的"安眠药"，也是"镇痛剂"。最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后告诉老板："我会把事处理好，出事我负责！"　　提前做计划　　老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。　　拿经验做垫脚石

看领导爱什么,就怎么对付他，谈话一定要注意自己的谈话目的，考虑对方找自己谈话的目的，然后考虑可能有的应答,然后从容面对,大不了走人，有什么了不起，要用这样的心态

投其所好

看领导是什么性格的人，内向还是外向的人，如果是是内向的就好好把工作干好，不要提过多的意见，如果是外向的，就多与他沟通，多提些意见，

我一向不会和领导说话，见到领导就不说话了。不过我可以给你讲讲我同事怎样拍的——1。没事就往领导办公室跑。
2。给领导端茶倒水、倒垃圾。
3。请领导吃饭、按摩、洗脚。。。。。。
4。有空再说说其他同事的坏话，显示出自己很能。

对啊，很同样楼上的说法,我的同事也是这样,尤其符合第四条
那怎么办啊?