杭州交通信息网涟源副市长易志亮:帮帮忙，谢谢各位姐姐，哥哥
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/10 08:23:19
我的劳动合同没有注明要交纳违约金，而只是说给单位造成的经济损失要偿清，合同也没有违约金的具体算法，我还有2年零5个月合同到期，那我现在辞职，违约金怎么算，用不用交？而且单位拖欠了5个月的奖金，每月只发点最低工资，是否合法，保险没有缴齐是否合法，我现在实在不想继续干下去，请问怎么能顺利地提出档案，解除合同
既然没有约定违约金，单位主张赔偿，应该由单位举证，从一般员工角度讲，如果未参加特别的培训，提前30天通知单位解除合同，原则上讲，在没有约定的情况下，是不必支付什么赔偿，因为一般单位是无法证明自己因员工辞职造成的损失的。
如果没有约定违约金,那么单位只能按照实际损失要求承担违约责任,如果没有实际损失则无需承担违约责任.
没有约定违约金，一般不用担心什么
可以提前一月书面提出辞职，然后好好完成交接工作
如果是说给单位造成什么损失了，需要单位举证
另外，各种保险应该都给你交上
单位拖欠工资（奖金也是工资一部分），可以不作任何赔偿的解除合同（即使有约定违约金）
没有约定违约金，你要求解除合同，只需赔偿单位的损失即可。如果发的工资低于合同中约定的工资标准，可以要求补发。社会保险没有交齐，可以要求交齐。与单位协商解除合同，并把相关事情处理好，就可以提出档案，若协商不成，只能通过劳动仲裁解决。