杭州交通信息网极速之巅 特拉沃塔:公休假、病假、事假都要扣工资？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 07:00:27
某事业单位规定其员工不论是公休假、病假还是事假都要扣除相应的即效工资。
请问这合法吗？
按我的理解，病假、事假扣工资我没得说的，可是公休假是国家法定假日，这也要扣？
hanhezhai：正是因为是事业单位啊。所以才觉得奇怪啊。
sadgone : 你是说的一般，那如果扣了呢？
chaihj : 我们先不管敢不敢的问题，我是说这个是不是合法的？
请问这合法吗？
按我的理解，病假、事假扣工资我没得说的，可是公休假是国家法定假日，这也要扣？
hanhezhai：正是因为是事业单位啊。所以才觉得奇怪啊。
sadgone : 你是说的一般，那如果扣了呢？
chaihj : 我们先不管敢不敢的问题，我是说这个是不是合法的？
你好，
这个不好说，因为是扣绩效工资，不是你的基本工资。单位没有违反法律规定。
楼主的这个问题，
很难用一二句话说清楚。
因为你单位的工资是怎么计算的，没说清楚，所以，你说公休假（就是你认为的国定假）扣工资，我就不好说了。
因为，从劳动法的理论上讲，双休日及国定假是没有工资的
请事假和请病假是可以扣工资的（当然也有些企业不扣，但我们也不能因为有些企业不扣，就认为所有的企业都不能扣）
如果你是事业单位，当然不扣了，如果企业性质的，那不好说了，你可以去举报，大多数肯定没有结果的
一般公休假不扣，病假有病假条的只会扣部分
病假属于不属于有薪假，根据公司的规定来，一般情况下会给你一点工资的，不会一点都不给，但是不会和上班一样了！
公休假一点都不能扣，你可以向当地劳动部门举报，但是你敢吗？
就算敢，那你也不要期望太高！
有可能会为了几百块钱，把饭碗也丢了，不值得！
忍忍吧，不行，你可以匿名举报啊！^_^
如果你是事业单位，当然不扣了，如果企业性质的，那不好说了，你可以去举报，大多数肯定没有结果的 .一般公休假不扣，病假有病假条的只会扣部分 .
就算敢，那你也不要期望太高！
有可会为了几百块钱，把饭碗也丢了，不值得！
忍忍吧，不行，你可以匿名举报啊！~!@#$%^&*()_+
你所说的假期都没有理由扣工资的。。劳动法有所规定