绑架罪与抢劫罪的区别:关于四险一金？

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.你的想法片面.参加社会保险是国家的强制性规定,不能直接支付现金冲抵社会保险;再者,参加社会保险对职工很实惠啊,单位承担了大部分的费用,个人承担的较少,有什么不划算吗?
3.住房公积金的多少和个人的收入及交纳比例有关,多少都是个人的,别急,慢慢来!!
4.社会保险可以随工作的变动办理相应的转移手续!!转移后在新单位继续交纳,前后交纳时间连续计算,对今后的待遇很有必要!!

看你个人意愿了。每年200公积金。。。。每个月20都不到。。？
公积金规定最少要交工资的5％（每个月）
保险包括养老，医疗，失业，工伤。
如果上保险是公司与个人平分（比如公司交50，个人工资扣50，一共上100的保险）
公积金，保险这些都是对应的帐号，如果以后转地方了，可以续交（帐号不变）

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金，简称"四险一金"。

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。