杭州交通信息网冬马小三雪菜碧池诗句:特殊的职场竞争中,如何获得领导的赏识?
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/04 12:03:34
1-我的直接主管A的业务能力不如我,而且经常利用权力剥夺我的表现机会.而他的领导B不懂业务,且在A的不断表现下,反而一直认为A比我强.请问在这样的情况下,我如何获得B的赏识?
2-如果我去找B谈,又怕A知道后对我使小手段.怎么办?
2-如果我去找B谈,又怕A知道后对我使小手段.怎么办?
我的情况和你一样,直接领导都是比较"小人"的那种,我觉得你首先得搞好你的直接主管A的关系,不要与他进行直接的冲突,找好机会,然后跳槽.不用费劲心思的想讨B的赏识,那你会活的很辛苦,很累,不开心,人活在世界上不只是为了证明自己.
只要你有能力,成功只是时间问题.
我认为可以先团结其他同事，孤立或者架空你的直接上司A.麻烦的就是B自己不懂业务，只知道看结果，而A在他面前得到赏识的原因是因为他的下属，也就你的表现突出。下面的人做得好，成绩当然是领导的。因为是领导的工作做得好嘛。所以B的想法也没有错。问题是，他在A的成绩上看不到你的成绩，看不到其实这是因为A有一个好下属。按正常的道理，如果B是一个英明的领导就应该看到下面人的成绩，然后按照任人唯贤的原则提升你。但是你应该知道这个社会不是完全讲公平讲原则的。比如，A和B的关系可能更好，认识的时间更长，你是后来者，又是下属，更加难。现在你的问题是想越过A，当然要经过一段比较长的过程。还有一点就是你的成绩大大超过A，否则是不容易引起B的注意的。最后你担心的是A知道了会搞你的名堂，这一点你想到了，还是很谨慎的。当你已经把所有的问题都已经考虑清楚了，也掂量足了自己的分量，觉得时机已经来到，可以去找B谈话。但是我觉得在正式谈话的同时，你要不断地向B渗透你的意思：我很不错，和A的能力相当，但是不要打击A，因为你只要有一点打击的意思，B会对你有不好的看法。
我说的这些兴许没有切中你的实际，但是希望我的话能给你一点帮助。祝你好运！