1928年哥伦比亚:公司给交的四金是指哪四金，如果辞职了能否领出来。

“四金指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，也称为“三险一金”。“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。通常“四金”缴纳的基数就是一个月的工资。也有福利好的单位把奖金也算作基数的一部分。这样一来，基数大了，个人缴纳的部分增加的同时，企业缴纳部分也相应增加，未来你享受的部分就随之增加。
如果辞职了，应该不能领出来，但是你可以在另一个公司继续上交。

最基本社保费的分养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，通常叫作“四金”，另外还有生育保险及工伤保险企业和个人各承担一定比例的保费。如下：

（缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、下限之间的按实际缴。）

具体伪缴费比例为:
养老保险 个人8% 单位22%
医疗保险 个人2% 单位12%
失业保险 个人1% 单位2%
生育保险 0.5%全由单位承担
工伤保险 0.5%全由单位承担
社保基数每年4月调整。

公积金 个人7% 单位7%
公积金基数每年7月调整。

先讲公积金，从严格意义上讲公积金不属于社保，缴费总额全计入个人帐户，不纳入社会统筹。帐户内的总金额可作为本人贷款时贷款额度的依据，并可充作贷款，在退休时还可一次性提现，生活困难的还可申请提前支取。
养老、医疗、失业三种属于真正的社会统筹保险。其缴费帐户内的金额并不是给本人用的，而是统筹之后，养老金发给退休人员，医疗费给就医、住院人员，失业金给失业人员，生育保险金给生育妇女，工伤保险金给工伤者。
对于缴费本人来说，养老金累计缴满15年，就可以每月领取养老金，领取额度参考本人帐户总额，而并不是缴多少拿多少。医疗保险费需连续缴满半年，就可享受门急诊及住院保险，女职工还可享受生育保险。身故后还可将社保卡内的医保费一次性提现。失业保险缴满一年后，当本人失业时可按每缴一年，领两个月的失业金。可以现失业现领，也可到日后失业时一并累计领取。

看下来，你辞职后，若出国的话，可以将养老金帐户注销并提现，若购买商品住宅的话，可申请公积金冲还贷，还可以去街道领失业金。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.这位朋友说的"四金"应当是：养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金。
3.如果辞职了社会保险金一般不可以提前支取;养老保险,医疗保险金可以继续交纳,以保障自己今后的待遇;住房公积金可以申请支取.失业保险金做封存处理.

补充一下失业金在合同到期或单位原因解除的可以支取