杭州交通信息网310s能耐高温腐蚀吗:刚提出辞职,公司要我补签一份协议,我该签吗?请看补充说明
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 16:25:47
一.对原工作中使用的资料保密,以及不允许使用.二.不聘用及推荐聘用在职或已离职的员工(6个月内),请问这分协议是否合法?有必要签署吗?不签可以要求赔偿吗?
我是5月28号提出辞职,28号就办理了离职,按照我和老板的协议,我当日离职,那么近期的2比单就不做提成.
那如果要提出补偿，范围在多少内比较合适?我之前月薪4500,加提成的话每月将近8000-10000,我应该要求他们赔偿多少?
我是5月28号提出辞职,28号就办理了离职,按照我和老板的协议,我当日离职,那么近期的2比单就不做提成.
那如果要提出补偿，范围在多少内比较合适?我之前月薪4500,加提成的话每月将近8000-10000,我应该要求他们赔偿多少?
该协议是对你的约束。如果单位以你签订了该协议可以取得补偿为条件，你可以考虑签约。
主要是你自己认为该协议是否对你构成妨碍，如果你认为协议内容对你以后开展工作有妨碍，你可以拒绝签约，但不管是否约定，你都有保守原单位商业秘密的义务。
具体的经济补偿可以和单位协商，法律规定为工作每满一年补偿相当于一个工资的补偿金。
西安解媛律师
如果只对你单方面有约束的协议，可以不签。属于不平等合同。
要签,但是有条件的，就是单位要给你一部分补偿，数目看你们协商的结果了
先拿到钱再签，要是你离职是为了挖他的人，那就衡量一下值得不值得。
如果是商业机密就要签，不是的话不签也行
保密条款你得签，第二条没看懂。赔偿无从谈起，但如果你作为条件，我认为也是可以的。