韩国的土地面积:关于第一个月的工资问题

1，我国劳动部规定一个月平均为21.75天。日工资应除y以21.75，而不是31。
2，在中国境内的外资企业都是中国法人，必须执行中国的法律制度。你们老板的理论是错误的。可以向当地劳动保障机构举报。

除了加班工资的计算存在问题，其他方面没有问题。
工资的计算有两种口径：一是按照实际工作天数计算。除去星期六、星期天和10个国家法定休假日（春节、五一、十一各3天，元旦1天），平均每月工作天数为20.92天。计算工资的方式是：你的本月工资所得=工资标准*实际工作天数/20.92。二是按照天数计算，不考虑休息日。你从5月8号开始工作，到5月31号，累计24天，因此单位给你发工资也是按照工资标准的24/31天计算的。
至于你提到的15日前报到，发整个月的工资的做法，在一些国有企业里是存在的，但没有国家的明文规定。企业如果有相关制度规定且不违反国家法律法规和地方行政法规的，遵从企业规定。
不过加班工资的计算方面存在问题。正常的工作时间应该是按照每周5天，每天8小时计算的。此外的工作时间都可以计算为加班工资。加班工资的计算方式如下：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动 者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者 工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者 延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

楼主说的好像是毕业生刚工作的情况
我国法律规定是一个月平均上21.75天班
管他哪国在我国也要遵守我国法律

国有单位是按月发。大部分公司都是按天的。我国法律没有规定

上面那个说的对，工资按照21.75天算，日工资是月工资除以21.75，你上多少天就发多少天的工资，15号上发一个月是没有法律依据的，除非你那同学单位好

我国劳动法中关于工资的规定主要是针对国家机关人员和国有企业事业单位的,对于外资企业的工资发放没有相关规定.
你可以问清楚老板发放工资的方式 我国企业现行的基本工资形式包括计时和计件工资,计时分月工资制,日工资制和小时工资制