喜欢捏塑料泡泡:如果你是他.你会怎么做?

我认为首先上司和职员打起来，肯定双方都有责任。但是后来那个职员主动找你承认错误，你就不应该在摆上司的架子了，这样只会增加你们之间的矛盾，就这点来说是你的错，而且不管对谁来说这都是不好的，所以我认为你既然作为上司就应该有上司的宽容和忍让，如果你连这两点都没有，我想你不适合坐这个位置，如果你有，你就应该主动去找他，在没有人的时候向他承认错误，这并不丢人，相反，这样只会显出你的大方和宽容。我想这样一来，那个职员会更卖力的给你干活！这个结果才是最好的。

1.安排让他做意见对他自己有好处的任务
2.找个合适的时机,让他说清楚:我经过考虑,总结到你是在公司中最忠诚关心我并忠诚建议我的人,所以以后作我的右翅...等之类的话,并时机中向他稍微表现一下
这样与你进入僵局的人,如果你通过这里的话缓解你们的矛盾,以后对你会右好处的. 这是一个对你的危机也是对你的一次决佳机会.

没有理由吖,也不用多说什么,因为你是领导嘛,只要是他确确实实认真是不想丢掉这个工作,所以应该你让他去做什么事情他都会去做的,至于你是否在考虑想通过这种方式去缓和你们之前的不各种,那就要看你的了,你可以以领导的形式去叫他做什么事情,也可以在让他做这件事情的时候表示你以前并非那么小器的人,只是一时的不满,才会引起上一次的不娱快,那么你现在是继往不就,那么说不一定你们以后不但是同事还是较好一点的朋友呢,对于他来说呢,你是领导,不过也是同事,如果跟同事在同一家公司当中上班闹得比较疆也不是一件好事,既然你现在给他一个台阶下,哪有不下之理呢,再说了,你主动提出的,他应该是会不好意思的

人与人之间我还是相信一些原则你想得到别人的友谊首先是尊重和体谅公平的原则，你想知道点样解决现在的问题是好简单的只要的把问题转下主角，你把你当成的那个下属你，当你是他时也受到你同样的对待时你会点样，只要你有心解决你与他之间的问题的话相信有一天他也会与你和好，因为人的心是软的是热的，人心正所谓为人将死时也行善吗？所以只要你用情之所动他会受你感动的

先请一班同事吃饭,在期间关心他一两句,或留意他提问的问题,你应比其他同事回答得更快捷或更准确,帮助他解决,在以后的日子里,与他有意无意地回答一些提问.慢慢来吧.

放下架子承认错误!