q235的抗剪强度:新加坡的合同重视度

新加坡劳务输出合同主要条款内容

　　一、 合同：
　　新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

　　（一） 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同；

　　（二） 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；

　　（三） 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

　　二、 主要条款内容：

　　（一） 合同签署双方名称、法定地址；

　　（二） 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；

　　（三） 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；

　　（四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；

　　（五）报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；

　　（六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；

　　（七） 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；

　　（八） 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；

　　（九） 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；

　　（十）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；

　　（十一）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；

　　（十二） 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；

　　（十三）伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；

　　（十四） 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；

　　（十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；

　　（十六） 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；

　　（十七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；

　　（十八）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；

　　（十九）经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

　　（二十）其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

　　新加坡有一套独特的建筑合同制度——建筑承包商注册制。
　　建房局对承包商进行审核注册，申请人至少要达到标准分的65％才能
　　注册，这里的标准分是根据工程性质、承包商资本和设备实力、银行
　　信誉制订的，注册有效期2年。通过审核注册从中选出合格的承包商进
　　行投标，凡是出现过严重超负荷工作、使用不合标材料、行贿、现场
　　施工质量差、公司不稳定、财务困难等任意一种情况的承包商，不得
　　参加投标。建房局还实施荣誉明星计划，这一计划以承包商的工作可
　　靠性、工艺质量、合同实施和整体工作水平为依据，来评估和推荐出
　　优秀承包商。另外，还有核心承包商方案。这些措施对控制工程质量
　　和防止不法承包人的进入起到了重要作用。

新加坡人实际上是黄皮肤，白人馅的一群人，特别是中产阶级和领导层。

他们骨子里非常崇尚英美文化。

按照英美人的做事方式，他们比较重视合同精神，诚信原则更是商家之本。他们可以跟你瞎聊，口头承诺这样那样，但是提到白纸黑字签合同，他们就变得十分谨慎。

所以，主要还是要看个案，个人，因为许多超级大骗子也是出自香港、新加坡，他们会把合同做得滴水不漏，看上去专业到家！

问题不够明确!