杭州交通信息网日立扫描电子显微镜:找工作时，老板问你要多少工资时，要怎么回答呀？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/06 19:43:15
尽量不要说出具体的数字
可以巧妙地回避
比如说
“你可以看我的工作能力给我一个合适的价码”
总之不要自己说出理想的数字
到目前为止，我在12年里共计换工作7次。从不好意思谈钱到现在必须谈钱，在思路上有了很大的发展。
我感觉找工作前必须对所处行业当地的薪酬标准有所了解，如可能，对所应聘单位的同类员工的薪酬也要有所了解。第一个了解的目的在于明确自己的价值，便于选择单位；第二个了解是避免过高、过低要求把单位要跑或自己吃亏。因为从管理学角度讲，用人单位在人力资源薪酬方面要掌握公平原则以利于工作的展开。
鉴于上述考虑，我个人认为在回答这个问题时完全没有必要含糊其辞，直接了当地说效果更好。并且用人单位也不希望找到的是一个连自己值多少钱都不知道员工
只要有能力,一定要充满自信的跟他谈待遇问题,回避只能说明缺乏自信,个人能力不够
一般情况外企比私企多些,一个企业中某个职位的最基本待遇你一定要先清楚
你提的条件不能和这个数相差太远
祝你好运
根据实际情况而定，面试的时候要能准确地判断面试官的言行举止，在根据这些环境因素来灵活的回答，因为这些事情并不是固定的模式，不同的人有不同的个性，真的很难讲
当然是高的就好啦。
不可能兼价劳动吧。
通常这样的被询问对象是自己送上门的那种，
那么，就现实一点。根据自己的情况给个数字是有必要的。
当然这个数字怎么出，该给自己留个什么样的余地都是需要考虑的因素