杭州交通信息网白帽seo:公司不肯提前放人怎办？心急如焚！
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 05:19:11
我于5月24日收到新公司的录取通知，5月25日向现公司提交辞呈，公司要求我服务至6月23日。但新公司说，如果我6月15日不能准时入职，就不予录取。也就是说，我如果6月23日离职，将面临失业！
我与现公司的劳动合同及员工手册上确有规定：应至少提前一个月提交书面辞职报告。虽然未用完的年假可代替提前通知期限，但我只剩1.5天年假，根本不够抵扣。
新公司也承认，招人急了点。但因为其他新录取者都未出现问题，他们也不愿因为我一人而将统一入职培训时间延后。
我现在能想到的唯一办法就是，请病假和unpaid的事假。但担心得不到批准。
如果旷工的话，会有怎样的后果呢？违约金一般是多少？
如果我在6月15日-23日，未与原公司解除劳动关系的情况下，就在新公司做事，是否违法？
大家帮我出出主意好吗？我真的走投无路了！我是从外地孤身一人到上海打拼的女孩子，生活真的很不容易啊！
我与现公司的劳动合同及员工手册上确有规定：应至少提前一个月提交书面辞职报告。虽然未用完的年假可代替提前通知期限，但我只剩1.5天年假，根本不够抵扣。
新公司也承认，招人急了点。但因为其他新录取者都未出现问题，他们也不愿因为我一人而将统一入职培训时间延后。
我现在能想到的唯一办法就是，请病假和unpaid的事假。但担心得不到批准。
如果旷工的话，会有怎样的后果呢？违约金一般是多少？
如果我在6月15日-23日，未与原公司解除劳动关系的情况下，就在新公司做事，是否违法？
大家帮我出出主意好吗？我真的走投无路了！我是从外地孤身一人到上海打拼的女孩子，生活真的很不容易啊！
即辞即走扣一个月资。不是涉及到相关行业密密不会有什么的。
没有办法这要请教法律人士来帮忙.
还是找专业人士问问的好```很复杂很复杂啊``
送点钱