杭州交通信息网纪录片瓷路下载:某企业招聘100名员工，现收到3000份简历，由10名评委来完成审阅任务。请你设计几种筛选方法
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 02:28:44
每位评委都认真阅读每一份简历工作量太大
我觉得认真阅读每一份简历是对求职者的尊重```如果觉得工作压力大``那这评委做的也真"合格"
如果公司对应聘这方面有基本条件.把不符合条件的筛下去就好了..其他的还是需要认真审批一下。.
把简历分成十份。
先把简历上没有照片的先pass,估计就少了一大半了。
把换工作三年次数超过三次的去掉，又少了一大堆。
还有是吧？把最端庄大方的女孩留一个做前台，剩下的漂亮女孩都不要。
还有？把最丑的都pass，留下那些端正的男孩女孩。
还有！！？再把薪水要求最高的和最低的去掉一些，这回剩下的不多了吧？慢慢按照职位要求挑选合适的人才吧。
一个评委同时面试十个人或更多，但面试地点时间就要分好，不要让应聘者看到这么多人同时面试，这个初步面试可以很简单主要看应聘者是否符合基本条件。
利用助手按照你公司招人的标准进行筛选简历。这可能会片面了点，但如果时间急也不失一个办法。
找你们公司的员工帮忙啊 先确定硬件指标 筛选出来后在由评委细选嘛
看过简历之后，挑选出适合自己公司的一部分人，通知面试，在进一步进行下去，循序渐进，最后留下的就是合适的人选了！