杭州交通信息网革命人永远是年轻歌e谱:解聘和处罚可以同时进行吗?处罚的最大额度是多少?
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 15:57:19
解聘－有下列情形之一经查属实者，或有具体事证者，可不经预告将其解聘之处分并给予一次性罚款人民币150元之处罚
因为公司近日修改管理规定,以上几句话我觉得有问题,但没找出相关条例,请那位大大指点一上,要能引用到相关法规!谢谢
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1. 解聘，或者解除劳动合同，在劳动法是有严格规定的。尤其是“不经预告将其解聘”，就是劳动法上说的随时解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
除开这四种情况的，用人单位要解除劳动合同必须提前一个月通知。
2. 罚款是违反劳动法相关规定的。
《劳动法》第五十条：“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
用人单位仅仅在以下四种情况下可以扣除劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十五条：
“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
如果劳动者给用人单位造成了经济损失，单位可以扣工资，但是每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后不得低于当地最低工资标准。（参见《工资支付暂行规定》第十六条）
所以，关于你的问题，立即解聘可以，但是要符合劳动法相应的规定；罚款，绝对不可以。