杭州交通信息网进口家具关税是多少:如果在一家公司工作了5个月，但一直没有签合同，这属于是试用期吗？这期间是否适用试用期的相关法规
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/27 22:14:23
这要看你们的合同的几年了，但试用期最长不超过6个月。
你们没有约定试用期，那么这期间就算正式工作时间了，如果单位说这是试用期，那么对不起，请单位拿出证据来。
试用应该没那么长吧
是不是见习期?
有的单位先是2个月的试用,然后又是半年的见习,最后才签劳动合同,不过你最好去问下你的老板,因为你什么也没签的话是不受法律保护的
那要看你和你们公司是怎么说的了一般不会有很长的试用期
一般都是三个月，不可以超过的，5个月应该去找找老板了．
试用期最长不得超过6个月，但是根据合同期长短，劳动法律法规对试用期也有不同规定。
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知：“3.按照劳动法规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。”
但是，各地关于这个问题的规定可能与劳动部规定有所不同。最典型的就是上海劳动合同条例第十三条：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”
由此可见，首先你根据自己所在城市，找到适用的规定（如果地方没有相关规定，肯定就是使用劳动部的规定）；然后，公司不与你签订劳动合同是违法的，可以向劳动监察大队举报，当然，最好可以与单位协商解决；最后，如果根据你的合同期限，3个月试用期并不违法，那么就按你们约定的3个月作为试用期，接下来的2个月则不是试用期。如果根据有关规定，你的合同期没有长到可以约定3个月试用期，那么你的试用期则根据法律法规确定。