杭州交通信息网谁公布的啤酒配方:劳动合同工资问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 08:49:39
感觉有点困惑，如果以后发生劳动纠纷，是不是根据现在的劳动合同来裁决，如果签了以后，公司按照合同给800元/月，我要走是不是需要负劳动合同里面规定的相关责任。
请各位老手回答下！！！小弟谢过先！！！
首先，公司这种做法是为了降低用人成本，简单说，就是为了少交四金。每个员工的社会保险是由公司和员工缴费两部分组成，公司所交的数额远大于员工所交数额，差不多是员工个人的两倍吧（具体比例参见各地相关规定）。现实中，很多公司采取这种办法规避法律，而员工为了这份工作除了接受也没有办法。
其次，如果发生争议，因为牵涉经济补偿金计算基数等问题，你要负责举证你的工资实际数额，就像上面几位说过的，银行记录是很有利的证据，还有每个月的工资条，最好也能保管妥当，以备不时之需。
最后，至于违约金，首先，这个数额必须合理，如果根据你的实际收入和给公司造成的损失，你合同中约定的数额并无不合理之处，那么你就必须支付违约金。但是，有些地方对违约金约定采取了限制规定，譬如上海。《上海市劳动合同条例》第十七条：
“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
一、违反服务期约定的；
二、违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 ”
所以，在网上搜索一下你当地的规定，然后你就知道你需不需要付违约金了。
签了合同后，因为对工资不满，你提出解除合同，若合同中规定有违约金，那你必须支付违约金。
巧了 我的情况和你一样。你看下合同，上面写的是800还是不低于800？我现在和公司有劳动合同上的纠纷，是按照实际给付的来算的，我们公司是通过银行发工资的，所以有卡为证。应该没什么大的问题。
广告做的不错，不过我认为不可信
小伙子，你上当了，这样的事我碰了
合同不论是给谁看的，都是自己签订的，合同的内容对劳动者和用人单位都有约束力，当然如果发生争议，以劳动合同约定的内容执行，如果你有证据能够证明实际收入不是合同约定也可以认定，但正象楼上说的，你的保险金等的缴纳基数是按合同上的工资数定的，这个影响可能是你退休以后了，现在可能表面无影响。