缅甸星光蓝宝石:关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少？

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.假设月工资是1200元,个人承担的社会保险一般应当是:192元;
其中:养老保险8%,96元;医疗保险2%,24元;失业保险1%,12元;住房公积金5%,60元;
3.假设月工资是1700元,个人承担的社会保险一般是:272元;
4.假设月工资是200元,个人承担的社会保险一般是320元;
5.这是一般情况,各地的上下不会差别太大,比例也基本一致.

养老：单位 个人
240 340 400 96 136 160
失业：24 34 40 12 17 20
医疗：120 170 200 24 34 40（按单位10%，个人2%计算，因各地标准不大相同，所以只为举例）
生育：36 51 60（按3%计算，各地也有不同标准）
工伤：6 8.5 10（按0.5%计算，此比例按企业的经营性质决定，另有1%与1.5%）
合计：426 603.5 710 132 187 220
公积金：96 136 160 96 136 160（按16%扣除，地方标准也有不同，单位与个人各负担一半8%）
总计：522 739.5 870 228 323 380

以上仅供楼主参考，请要以当地劳动局规定比例为准。