天刀韧劲怎么堆:你对保险公司有什么看法.

实力强大的保险公司，运作是非常规范的，盈利也还是不错的！
经来人们逐步认识到了保险的重要，就会普及的，像贷款买房子一样，刚开始谁认呀，现在多少人贷款买房？
这就是一个思想转变的过程！

保险公司和其他行业公司性质相同，都是经营性的商业公司，因为人们寻求人身和财产寻求保障的需求，才有了提供这种提供相应产品的公司。
之所以有人对他另眼相看，恐怕是因为保险公司一般采用个人直销（one to one）的销售方法，从而在他们的营销组织和人员销售中也体现出与其他行业的不同之处。其中，人寿保险公司是从业人员最多的保险公司，主要经营个人人寿保单业务，人们平时所接触到的保险公司多属此类。
寿险公司几乎都采取代理人制的营销体制，这种体制下，销售人员是外勤设置，不属于公司正式职员，有别于内勤员工。销售人员业绩压力相当大，没有固定底薪，按业绩提佣，没有业绩是一毛钱都没有的，甚至会被清退，而且平时几乎所有的业务费用都得由自己私人承担。公司和销售人员之间的关系更多的是一种利益关系，销售人员对公司没有归属感，更像是有组织的个体户。有鉴于此，销售人员一般比较短视，不注重客户服务，甚至会违背法律和规则。再加上进门门槛较低，销售人员素质参差不齐。几乎全世界的寿险销售人员口碑都不好。要扭转这种印象可能只有将代理人制改成职员制。现在国内有些公司已经做此尝试，但人力成本较高。在目前中国就业人口较多的情况下，各寿险公司（包括外资）是完全没有必要这样做的。即使有也不过是作为代理人制的补充。
而保险公司的内部运作是相当规范严密的，高管往往是国内和海外精英，即使是国内的一些小型保险公司，其运营也丝毫不逊色于其他行业的500强公司。
所以，我认为保险公司经营是很规范的，但是销售的规范性值得商榷。
如果你是想买保险，关键在于选择好的公司，如果买终身险，建议更多考虑中国人寿和平安人寿，险种方面差异不大，各有所长。一般而言，外资公司经营运作更规范和有经验，但是，一来，刚来中国大陆市场，初期可能难免水土不服，险种不具备什么优势；二来，今后的运作受国际政治经济形势影响较大，会有经营风险，毕竟你买的是一辈子的保险。
如果你是进入这个行业发展，建议首先考虑内勤岗位，虽然初期工资可能不如精英业务员，但真正高薪的精英业务员毕竟凤毛麟角，据我所知，保险业务员的平均月薪只有几百元。而且，业务人员只能按外勤路线晋升，保险公司的真正的高级职位他们是没有份的。在保险公司，外勤是从属于内勤管理的，而内外勤之间有着无法逾越的鸿沟，这不仅是体制上的，也是文化上的。如果目前主客观条件使您不考虑内勤职位，相对于其他众多行业而言，外勤销售人员也是不错的选择。但是，以一定要了解，外勤的发展路线都必须是从业务员做起，而后按照它的规律晋升，而且，它的晋升也和其他公司不一样，完全凭你的实力和努力，完全靠自己。

好啊，很有用的东西，不过我们国人不太认可，主要还是国民理念的问题，就象现在整顿过马路一样，国外发达国家的现状就是我们国家未来的状况。在未来的不久我们国家的保险就会像国外一样，国民都可以自觉的购买。那才是国家强大，国家富裕，国民整体素质提高的表现。

你说的太笼统，具体是什么级别的公司？（总公司？省级分公司？地市级分公司？还是四级机构）什么部门？（职能部门？业务部门？）什么岗位？（内勤？外勤？）
希望采纳

一毛不拔。对于公众的宣传工作转嫁给了代理人，但是个人能承受多大的宣传费呢？