上海超标电动车:非泄密，非经培训的职业，约定违约金，可以要求改么？

1.不会的。首先，单位要拿出证据证明对你进行过培训且你的岗位位系涉及机密。其次，何为公司机密？是公司应该对其采取了相应保密措施的才能称为机密，如果人人都能接触到是不成为机密的。

2。公司的该条款并不是很完善。因为涉及公司机密的员工如果要求辞职，公司可以在合同中约定一个脱密期，即将其换至不接触机密的岗位一段时间，公司在这段时间里可采取弥补的措施。但如果员工违反约定擅自离职，则应该承担违约责任。至于培训问题，公司可以对参加培训的人员设置服务期，如果员工未满服务期辞职，公司可以要求员工承担违约责任或者按员工实际服务年限递减要求其承担实际损失。
该条款对你来说的确没有实际利害关系，但从中可以反映一个公司管理是否正规化。

3。因为没有看到整个合同，所以对违约责任这一点不能随便判断。但是违约责任应该是违反了约定的义务以后发生的。所以就看在合同中对员工义务有约定是怎样的，并且违约责任条款具体是如何构成的。合同当然应该有双向的违约责任，否则即是不公平的。

有具体问题可以参看劳动法

要慎重啊，现在骗人的事情多得去了。我想要注意以下几个方面：
1、首先，你们单位是一个什么单位，性质是什么，如果是国营单位和比较大的私营企业就不怕。
2、你了解一下，你的同事是不是也都是签的是同样的合同，结果怎样，如果能了解到就什么也不用说了。
3、再一个，你们单位是不是有合同上说的经过培训和涉密这两种情况，如果没有就要慎重了。
最后我还发现一个比较重要的问题，就是这里面所说的“合计2000元”，难道涉及机密和参加培训都是同时的，如果不是同时，这句话就不妥。所以你要求单位更改是非常必要的，如果单位不改，并且合同还不是国家规定的样式，就很说明问题。
所以，你要签合同以前一定要想好，这个单位怎么样，是不是要在这长期干，当然我指的是工资福利的及时程度，这样一旦不行也不至于损失太大。祝你好运！！！

1,会。你最好不要轻易辞职，在合同生效的前提下，一方违约要承担法律责任，而且你和单位已经约定了违约责任，这是合同的主要条款之一，有法律效力，受法律保护。
2，第二个问题你只能找上级协商，这是单位同你签合同时的主要条款，只有你们都同意修改才有效，所以要协商解决。

关键看地方规定，如果是在上海，则不需要，因为该合同条款违法。

《上海市劳动合同条例》第十七条：

“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

一、违反服务期约定的；

二、违反保守商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”

由此可见，你不需要支付违约金，即使打官司也不会有问题。

当然，前提是，你在上海。

绝对
不可仪

1、不会。你合同上的特殊规定应该是针对公司里的特殊人群的，你不符合条件，所以不能以这特殊规定来要求普通人员支付违约金。
2、一般只有了解机密的人员泄密后才要求赔偿，以及为了保守公司秘密，公司必须在这些掌握秘密信息的人辞职后在一定年限内付钱给他们，作为保守秘密的费用。所以你公司制定的这个规定有些不太合理。其它的没问题。
3、在职场上，如果你的职位不是很重要的话，公司都不会针对你一个人来改公司的合同的，而且你不是合同中的特殊人员，所以不会受这些条款约束，因此也没有必要为此改合同。
4、如果实在是想要改的话，找工会商量吧。