重装机兵2r 5号战车:如何对付工作中出现的小人！

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。
谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。

如果你就对样对付的话相信这些小人一定还会有下一次的。
现在重要的还是先解决你现在的问题，对于那些人最好的办法就是跟他们讲讲，当然你还是和气一些的好。不知道你走之前有没有交待他们帮你什么呢，如果只是因为他们没做什么你就责怪他们，那至少当中你也有不当之处说起来他们的理比你还大呢。
所以重要的还是你能好好找他们聊，并且要他们也帮你出出主意什么的。只要你相信他们，他们自然也会觉察到自己的错误，当然更会主动去帮你了。其实什么样的人，就看你怎样看待，只要你能把所以的事都往好的一方面想，多为他们想想，也多跟他们接触，多找他们聊相信大家一定是朋友。
很多事情不但需要你跟别人说清楚，还需要能够原谅别人的错误，只有这样你才能有更多的朋友，更多会帮你的同事呀！宽容对待找他们聊聊吧也许会有意想不到的收获呢。

避开。君子永远斗不过小人！！！除非你也成为“小人”

跟上司反映，没办法，你跟他们搞好关系没用的，他们会更加嚣张

以内感你的大度让他们感到自己的无耻~！他做的事情和你对他的大度要让全公司的人看见，都知道，让他自己无地自容，着是对付小人最有力的武器，成功的话这一巴掌有可能打的他在公司再也站不起来~！

如果是那些斤斤计较的人,就不理他们算了.对他们宽容一点.那样显得你比较大度.
如果是像秦桧那样的,那就躲吧,躲不了,再战.
得找到君子联盟啊.一个人斗不过他们的.到头来,别落个岳飞的下场.