2017什么电脑游戏好玩:关于三险的问题，大家进来帮帮忙

首先要注意的企业是否按月为楼主缴纳社保，其次也要了解一些相关的社保知识。另外，知道本人是否按标准享受了社保的相关待遇。
相关标准，保险是以缴费基数为基准，缴费基数以本人的实际工资为准，其中包括：奖金、补助、手机费等。
比例：
养老保险 单位20%，个人8%
失业保险 单位2%，个人1%
医疗保险 单位与个人也有负担比例，但以单位负担为主，个人需负担3%以下。
公积金 单位与个人各负担一半

另附一个专业的网址，以便查询
中华人民共和国劳动和社会保障部网
http://www.molss.gov.cn/index/index.htm

1.对职工而言现在通常说社会保险一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
3.你说的"三险一金",一般是指:社会养老保险,基本医疗保险和失业保险,一金:住房公积金.缴费比例上面说的很清楚了. 职工全部的社会保险,现在还应当包括:工伤保险和生育保险.
4.至于社会保险方面需要注意的问题,主要是按照规定参加社会保险,按期缴纳社会保险费,注意是否按照规定交纳费用,关注个人帐户情况,平时多了解些社会保险方面的政策等等.