杭州交通信息网模拟器微信怎么扫一扫:2. 王林是一家外资企业的人力资源经理
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 15:57:47
，在平时工作中一丝不苟，严格劳动合同管理，相继与员工签订了劳动合同、培训合同和保密合同，工作得到了公司领导和员工的认可，但最近有一件事情，却让王林为难：工程部高级工程师潘东提出口头辞职，通过面谈后公司已经同意其辞职，但按合同规定需交纳一定违约金。潘东到人力资源部办理辞职手续时，听说辞职要交违约金，即收回辞职申请书。并表示不会主动辞职，将回去怠工或者请假，让公司辞退，不但不用赔钱并且可以获得一笔补偿金。
潘东回去后无故旷工7天。在第八天他在外地向公司打回电话，说身体有病，要请1年病假，病假单已开出，随后会寄回公司。
问：如果你是公司的人力资源经理王林，你将如何处理？
潘东回去后无故旷工7天。在第八天他在外地向公司打回电话，说身体有病，要请1年病假，病假单已开出，随后会寄回公司。
问：如果你是公司的人力资源经理王林，你将如何处理？
矿工超过合同规定的时限
单位予以辞退
是不用付违约金的
这个是根据规定的漏洞!谁叫开头制定了一个旷工多少天就被开除的规定呢.所以没办法.
别当事，实际上对方已经是贴了心不想干了。余下的问题是思考共识的人员管理制度