杭州交通信息网4399有哪些好玩的游戏:我是应届毕业生,应聘到酒店工作,交了200元培训费
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 05:40:55
我是应届毕业生,应聘到酒店工作,交了200元培训费,经理说是在职培训,但没说培训多久,经理说离职可以如数归还.但现在我发现员工手册上说培训期间辞职要扣培训费跟餐费,事实上,我没接受任何正式的培训,且每天工作9小时,请问这属于变相非法收取押金吗?
希望回答者能提出专业的法律意见,否则勿扰
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劳动法明确规定：用人单位不得收取任何押金、培训费，服装费、报名费等费用。如果已经收取的可以去当地劳动信访部门请求帮助，情节严重的可以申请劳动仲裁（估计这样的话你的工作也丢了）。公司是否对你进行培训这个可能在法律上面是很难介定的，所以这个就算了。
你还有个问题就是每天上班是9个小时。这个要看你的劳动合同上面是怎么写的了。劳动法规定员工入职就要签定劳动合同（估计你公司没有跟你签定。）要看劳动合同上面规定上班时间是多少个小时了。如果是九个小时那就没有办法了。如果是八个小时的话。那么每个月的加班不能超过36小时，你算一下你的工作时间是不是超过正常工作的36个小时了，如果你的劳动合同上面是八小时的话，那么每天应该支付你一个小时双倍的工资，（五一、十一、春节假期需要支付三倍工资）。
还有就是要参照你当地的劳动法律法规 。因为在某写地区国家的劳动法是不好使的。如果还有问题就再来问。
当然是啦
小心上当