杭州交通信息网甜用什么颜色表示:单位同事
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 01:50:07
同事上班拖沓,迟到早退(当然都是有理由的,孩子生病什么的)
一个月前要跳槽,本来决定这个月走人
但是过了五一,在单位领导的挽留下,不走了
大概是领导答应她做官了吧
你们说这样的人,员工怎么会服她呢!
不公平
做为工作伙伴,我们其他同事都不会选择她的
上级让她做领导的职位,是为了挽留她,否则她要跳槽了
你们以为她作出了什么成绩
我们都是处理内勤工作的，
无所谓什么成绩啊
就工作能力，工作效率，工作态度其他人都觉得我比她强啊
一个月前要跳槽,本来决定这个月走人
但是过了五一,在单位领导的挽留下,不走了
大概是领导答应她做官了吧
你们说这样的人,员工怎么会服她呢!
不公平
做为工作伙伴,我们其他同事都不会选择她的
上级让她做领导的职位,是为了挽留她,否则她要跳槽了
你们以为她作出了什么成绩
我们都是处理内勤工作的，
无所谓什么成绩啊
就工作能力，工作效率，工作态度其他人都觉得我比她强啊
现实社会中看待事物一分为二、多角方面看待这个人，诸如她好的方面：如果她在某方面让领导认为只有她才能完成，只有她去做才让领导放心，幸许只是会做表面工作以别有成果在领导面前要功呢。也可能领导就喜欢这种？可能你同事就有这方面的能力，其实每个单位/公司都存在这种人，同事对她平时的做法都很违背工作的常规，但我们应学着去接受这种人，这种行为，如同一句话你不能改变别人，那就改变你自己，让自己早点适应这种社会。
再怎么不公平，他不还是留下来了吗？事实是残酷地。
我们所能做的，是忍。但我觉得忍并不是没脾气没个性没骨气的表现，是在要在不顺心中寻求属于自己的机会。要记得表现自己，要让公司领导看到你的杰出，而不是你的抱怨~
换个姿势看看她吧.
在某些方面，她是有工作能力的，只是各人有各人的处事方式，也许跟你一点也不合拍，领导只在乎结果不在乎过程，她能出业绩比她是否早到晚归更重要！
其实能够令领导重视她也是一种本事啊。
是不是领导对他有意思呀，