杭州交通信息网泰国蜗牛系列功效:员工工作时间打闹致伤
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/03 16:39:27
我公司两员工在工作时间互相打闹,导致一人脚踝骨折,我公司应负那些责任?医疗费用应该怎样处理?该员工如果起诉我公司,我们负有那些责任?谢谢~
首先，这个事情不是一件大事，还是要说明以下：
第一，你们制度是要求是谁负责，管理人员要负一定的责任，
第二，不知道你给他们入保没有，如果入保了，这事情就简单了，
第二，如果没有入保，可以，两名员工各30-40%公司，出20-30%，
该员工起诉你们，你们可以说，我们制度里说明，如果是打闹导致自己受伤的，均有双方负责，如果由厂方导致员工致伤的，应该由厂方全全负责，现在你就要制定一下条例，予以说明，
你们应该负什么责任：应该是他们部队的责任人再次负管理失控导致，没有对员工进行这方面的教育或者是要求，同时，因为员工是在你们那里受的伤，所以，应该负一定的责任，
同时，你们入保了，做事情就没有这么麻烦了，这也不是什么大事，员要不过要求，一看好病，二赔点钱，可是另外一名员工要负更大的责任。
仅供参考！
你如果有明确的对员工有这方面的规章制度的话，不予给任何钱的，当然处于人道主义看望一下是完全可以的。
医疗费全包，就不会起诉。起诉的话，估计也得输，因为可以诉公司对员工管理不善。
北京有过一个案例，一个手术室的麻醉师不在岗，老婆要生产，让同事回家自己接生，由于麻醉剂使用不当（他怕老婆疼），老婆终生瘫痪。后产妇起诉了医院对员工管理不善，获赔20万rmb。
我对你的建议是直接按照上班时间不认真工作进行管理，让他们自己写一份事实说明，然后依此让其中一方对另一方赔偿，这样和公司无关。
公司可先不予主动赔偿，如果法院判赔，公司再去起诉有过错的打闹员工，向其追偿。