韩国女款短卫衣:为什么国企效益普遍不太好

现实中大部分国企的效益确实不如同行业、同规模的私企好，究其原因，仁者见仁。这一问题可以从不同的范畴展开讨论，具体事例也有其具体的情况。
这里谈一点我个人观点。我认为：多数国企效益不如人的关键是科学发展观的淡漠，由此导致其不具备可持续发展性。影响企业获得好的经济效益的因素是多方面的，但企业要获取好的效益，得到可持续的发展，最为关键的是其必须具备创新能力。自主创新能力的获得，首先是人才的储备与其才能的发挥。但现实中绝大部分国企存在的官本位人才选拔机制与基于官本位的分配制度，是阻碍企业吸纳与留住人才的问题关键。试想如果人们发现努力创造所获得的利益与认同感，并不比迎合上峰来得快，甚至是来得多，哪个有一技之长的人还会认为自己在这样的企业里有前途。如果吸痈舔痔也能算作获取荣华富贵的一技之长的话，其他人只能选择离开。
说到这里要对企业领导者谈一下忠臣与家奴的概念。忠臣讲求的是士为知己者死，而家奴由于缺少舔痔以外的谋生手段，离开主子后生计便难以为继(因为其他人的家奴不能容忍他为自己的主子舔痔，而危及自己的饭碗)。家奴表现出的所谓忠诚与忠臣们的忠诚有着天壤之别，家奴在主人落魄或自身欲望不能满足时往往会危害主人。当初唐明皇在颠沛流离中，错将家奴的追随当作忠诚，最终导致了唐王朝的灭亡。
皇上老儿拥有的是家天下尚且如此，何况国企领导并不是企业的真正主人，且常常觉得自己一旦失去权力便人走茶凉，他们自然需要趁大权在握寅吃卯粮，好好享受一番让人舔痔的乐趣。并非国企才有这一现象，许多私企留不住人也多因为此。
人才的流失直接导致企业自主创新能力的丧失。没有了自主创新的能力，也就失去了可持续发展的根基，企业效益自然是每况愈下。

主要是体制的问题(除工人外)没有人会为企业的工作失误，决策失误负责。如果干好了上一级单位就有眼热的，就会有人员的调入来了就是干部领导。我们厂就是这样，300多人的厂二线的干部比一线的工人还多呢能把工人累死。有了成绩没奖励，犯了错误不惩罚就是国企现状。

我感觉这也不是单单领导层的问题，国有企业是公有制的产物，公有制与人民的觉悟有直接关系。现在说起中国人的素质，这个问题太大，我不敢加以评论。不过，从当今大学生的素质就能够略见一斑了。当今大学生的素质不言而喻，我也是一个大学生，我对今天大学生的素质实是担忧，对一些不良行为不以为耻，反有学习的倾向。还有在五一、十一国人在游玩时的表现，可说所到之处一塌糊涂。以致工作人心涣散。领导层同样是存在与己无关的心里和不出大事就好的心态（不求有功但求无过），怎么能发展？

体制问题

主要是管理上的问题