杭州交通信息网微型航拍器:做兼职的有法律保障吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/04 12:07:39
五一前一个星期 我和同学到武汉银鲨服饰公司去做兼职 当天受了200块押金 说做满2个月后全数退还 不到2个月要扣除100块 没有签什么正规的合同 给了张收据
因为我是兼职 只有休假才能去工作 具体也没有签定上班时间 我想知道 这里的2个月是指现实的2个月 还是只我们天数总和的2个月？
听说五一工作是有三薪的 不知道兼职有没有？
我第一天去的时候 工作了12个小时 第2天工作了10个小时 我打电话问总公司的人事主管 问兼职一天规定做多久 她没说 只要我听店长的安排
我听说 法律规定一个人一天最长工时不能超过8小时 多出来的时间算加班 加班要给加班费的 并且加班与否还要看员工的意愿 而按我们店长的意思 我是做兼职的 本来就该比她们全职做的时间多 当初说的我们兼职是按小时算钱 可按我们店长的做法 我一天起码要做10小时 这和按天算钱有区别吗？并且 我们从上班到下班 都没有像正式员工一样签到 她怎么证明我们做了多长时间？她的做法合法吗？公司的规矩有法律依据吗？我们兼职的权利有没有法律保障？
因为我是兼职 只有休假才能去工作 具体也没有签定上班时间 我想知道 这里的2个月是指现实的2个月 还是只我们天数总和的2个月？
听说五一工作是有三薪的 不知道兼职有没有？
我第一天去的时候 工作了12个小时 第2天工作了10个小时 我打电话问总公司的人事主管 问兼职一天规定做多久 她没说 只要我听店长的安排
我听说 法律规定一个人一天最长工时不能超过8小时 多出来的时间算加班 加班要给加班费的 并且加班与否还要看员工的意愿 而按我们店长的意思 我是做兼职的 本来就该比她们全职做的时间多 当初说的我们兼职是按小时算钱 可按我们店长的做法 我一天起码要做10小时 这和按天算钱有区别吗？并且 我们从上班到下班 都没有像正式员工一样签到 她怎么证明我们做了多长时间？她的做法合法吗？公司的规矩有法律依据吗？我们兼职的权利有没有法律保障？
1、你与现在工作的单位之间不是劳动关系，是一种雇佣合同关系。
2、你与单位的关系不受《劳动法》调整，而是受《合同法》的调整。因而你不能依据《劳动法》的规定享受加班待遇。而是依据《合同法》的规定，根据双方的约定领取报酬。
兼职工作关系应不属劳动关系的性质,应属劳务关系.劳务关系的双方可适用民法签订劳务协议,一旦发生纠纷,由民法进行调整.
作为一种雇佣关系也是受法律保护的.