杭州交通信息网学校的规划设计原则:单位要求退还两年来多发的奖金，这合法吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/09 03:33:04
几年前我和一家国有事业单位签订了劳动用工合同，经过一年试用期后又续签了几次。最近，这家单位提出，根据国家对国有事业单位员工奖励制度的规定，近两年来发放的奖金中有不合理支出的部分，要求所有人退还这部分奖金。许多像我一样的外聘员工认为这么做非常不合理，因为我们与这家单位签订的是短期劳动用工合同的外聘人员，除了国家规定的三险外，单位没有为我们提供其他的福利待遇，我们的所得是实际付出的劳动。现在，在奖金问题上却将我们与事业单位正式员工的待遇标准看齐！我在这里想请教：1.国有事业单位外聘人员的劳动用工合同与正式员工的是否有所不同？2.让外聘员工退回两年来发放的，单位认为的不合理奖金是否符合法律规定？3.如果劳动合同到期了，应该怎么处理以上所述的问题？谢谢！
虽然你工作辛苦，但这道题应该悬红30
1.国有事业单位外聘人员的劳动用工合同与正式员工没有区别，应同等对待。现在我国的国有企事业单位，除干部岗位以外，都是合同制录用，合同制员工在劳动待遇上与原正式工人一样，享受同等待遇。
2.让外聘员工退回两年来发放的，单位认为的不合理奖金是不合理的。因为当时发放的奖金，是根据当时的工作情况、效益情况和出勤出工情况来发放的，不应在两三年以后“我认为”不合理，而要求退回。退回“奖金”只有这种情况，即：违法违纪发放的钱。执法执纪机关调查后，认定为小金库并已发放的钱、执法部门侦查后放定为“私分国有资产”的钱。如果是这两种情况，你就退钱吧。
3.遇到上述这种情况，恰恰合同又到期了，你认为是否还有续签的可能？是不是这本身就是一种扫地出门的做法？退钱是不是签合同的一个条件？如果能签，你先签，再要求劳动部门复议；如果不可能签了，你赶路吧，别理他。
不该拿的奖金完全该退的