金山不动产交易中心:请从事人事工作的专业人士帮小弟解决一下疑问？厚谢积分。

这是正常的现象啊！每年招聘单位都会在11月份和次年3月份左右到校园举行招聘会，而11月份左右的招聘会主要面向的是不考研的学生，当招聘到学生之后，就会和学生签定就业协议（与正式的聘用合同不同），同时会在寒假期间发出毕业设计邀请函，邀请这些同学在3月份左右到公司做毕业设计，实际上就是想提前让学生熟悉公司的工作环境，并对学生进行适当的业务培训，此时学生因为没有毕业，还没有毕业证书及学位证书，当然不能和公司签定正式的用工合同了，这点学校方面和公司方面都了解的，所以可以放心了。我就是今年的应届毕业生，现在也在公司做毕业设计，等五月份做完了就可以回学校进行毕业论文答辩，离开公司的时候，公司会通知正式报到的时间，等毕业之后，拿着毕业证正式到公司办理入职（我们是7月份正式报到）。入职之后会有时间不等的试用期（我们是三个月），等试用结束后会根据你的表现情况来决定你是否适合留在公司，并签定正式的用工合同.

穆大哥的忠告：
根据协议你的情况属于违约，用人单位可以不与你签定正式合同！但是一般用人单位寻找一个合适的人选也不是一件非常容易的事情，既然已经答应接受你，就说明认为你对于这个单位有价值，一般情况可以再等上你一段时间！你可以去找该单位的负责人商量，说明情况，你也可以六月分后就有时间去该单位上班，一边干着工作，一边等这毕业证！或是通过学校出面协调此事！一般没有问题，但是你也要做好了单位不与你签约的思想准备，这种可能也不是没有的！！！祝你好运吧！！！

如果你表现好的话，工作态度也很不错，我觉得用人单位会等你这一个月，但是你一定要主动、提前跟他们说明情况，不要等那个时候才说，这样用人单位会觉得你在故意隐瞒的。

单位会对你们表示理解的，基本上不会因为一个月的时候而到时候不让你们签正式合同，除非你这一个月内的表现太差

而且大多数单位会在你要回校拿毕业证的时候给你假的，不用担心

我确定以上，因为我去年刚毕业，呵呵

兄弟，你这还算问题啊？要不是看上你那“100”悬赏分，我都懒得回答你这个“问题”！
别听楼上的人在吓唬你，什么违约不违约的，正式的合同里面往往在最后还有那么一句话呢“未尽事宜经双方协商后解决”！用人单位不会因为这么一点鸡毛蒜皮的小事和你计较，当然你事先要和单位领导打好招呼，如果单位真的和你因为这个事情较真，那么你还愿意在这样一个单位工作下去吗？放心吧，只要你在工作期间尽心尽责的干好你的本质工作，用人单位是不会轻易放弃人才的！希望你如愿以尝！

那要看你的能耐了,如果你非常优秀,那他们百分之一万都会同意