杭州交通信息网芙露饮匹多莫德口服液:月薪1千违约金3万＠小妹急等高人
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 02:34:19
各位前辈，大家好！
小女子05年本科毕业，签约到了天津一家国企。当时签的合同是5年期的，写明违约金3万．我们单位的普通员工月薪只有1千多点，请问这么高的违约金合理吗？受法律保护吗？现在工作还不到1年，见习（或者叫实习期吧）还没完，小妹不才，已经萌生去意．单位死活不放，请问如果我单方面违约走人，真需要交3万给单位吗？ 不知道国家有没有法律保护一下劳动者啊。
小妹先在这里谢过好心人！
小女子05年本科毕业，签约到了天津一家国企。当时签的合同是5年期的，写明违约金3万．我们单位的普通员工月薪只有1千多点，请问这么高的违约金合理吗？受法律保护吗？现在工作还不到1年，见习（或者叫实习期吧）还没完，小妹不才，已经萌生去意．单位死活不放，请问如果我单方面违约走人，真需要交3万给单位吗？ 不知道国家有没有法律保护一下劳动者啊。
小妹先在这里谢过好心人！
首先,谴责一下,你签定合同的时候应当仔细阅读合同,签这样的合同对自己很不负责.
其次,违约金是双方协商一致签定的,是对违约方的惩罚性赔偿,对单位也同样有效,是公平自愿的情况下你们双方认可的,所以是受法律保护.你即使到劳动仲裁违约金也肯定要赔,只能以数额过高为由适当减少.
最后,你可以考虑非法律途径,公司一般不会因此诉讼劳动者,即使会也很难执行,你自己衡量一下得失.
违约金过高了,当单位向劳动仲裁委提起仲裁,要求你承担违约金时,你可提出要求适当减少.
合同约定了违约金就要赔偿，但是数额是可以根据工资多少定的，你的金额约定的过高，可以申请仲裁
看单位是否有违法行为，如违反劳动法，不给员工上社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育），那就不用向单位赔偿，试用期也不能违法。相反，员工应追究单位的法律责任，向劳动监察大队举报，让单位赔偿你。你可以以单位对你有违法行为为理由，与单位中止劳动关系。 试用期双方可随时解除劳动合同。
由于很多企业不给员工上社会保险，这给劳动者跳槽的一个可利用的理由，对劳动者是坏事变好事；对企业是因一时滩涂利益最大化，而变成了企业不稳定的隐患。
赶快走人，如果单位控制不了你的话