林白过程是喜是悲:请问去建筑监理公司发展的前景如何？

那得看你是什么方面的人材了，及你的年龄段
监理岗位从技术角度来讲做到最高职位是总监及副总（这个就有点兼行政的意味了），它的薪金水平及发展方向受公司规模限制，目前阶段没有太高的。目前监理公司属中介咨询机构，要在市场上受雇于业主，市场上业主将监理费用一压再压，监理公司总的来讲过得都不算乐观，国内市场上业主普遍不给监理公司法律赋予的拨款权力，发展情况近几年还不容乐观。
但如果你已经是建筑方面的专业人材且年龄段在45-60之间时，到那养老还是比较好的。

事在人为

参考:

信用评价指标体系是建筑市场开展信用评价的依据，没有一套科学的指标体系，信用评价工作就无所适从，更谈不上信用评价的客观、公正与科学。这里所探讨的指标体系是针对微观的建筑市场主体（业主、承包商和中介机构）而言。

构建原则

建筑市场主体的信用水平是不同层次、不同种类因素共振耦合的结果，评价指标的选取应遵循简约、全面、开放和实用的原则，具体包括：

层次性原则。指标选择应尽可能从不同层次、不同方位涵盖建筑市场主体信用的评估要素，不但要考虑过去的业绩，而且要预测未来的发展趋势；不但要考虑评价对象本身的情况，而且要考虑周边的环境及其产生的影响，以全面真实的反映其信用能力。

集约性原则。所选指标应有充分的信息综合能力，重点突出。指标过多则过于繁琐，指标太少容易导致信用评价的失真或失效，但要把所有因素都包括进去，也不可能。

可比性原则。信用评价指标应具有普遍的统计意义，评价指标设置既要考虑到纵向可比，以动态地反映评价对象信用的发展过程和内在变化规律，同时又要考虑到横向可比，以实现其信用能力在行业、地区和国际间的对比。

可操作性原则。建筑市场信用评价指标体系的建立，应具有实用性，便于操作。所设指标要有比较易于取得的资料来源，力求使指标设置在科学完整的基础上，简便易行。同时要具有可理解性，使得评价对象懂得每一项指标的涵义和要求，便于今后朝此方向努力，提高信用水平。

业主信用评价指标体系构建

业主信用评价要素包括项目公司素质、资金落实情况、拟建项目信用状况、公司以往信用状况（对于曾经作过业主的业主）四个方面。每个要素的具体评价指标设置如下：

项目公司素质。包括领导素质、工作人员素质、项目公司自身素质三个定性指标。

资金落实情况。反映拟建工程项目各项资金来源的到位情况，包括资金筹集完成率、资本金占有率两个定量指标。

拟建项目信用状况。反映拟建项目建设的必要性和可行性，包括项目立项情况、项目经济评价情况两个定量指标。

业主以往信用状况。主要从业主以往拖欠工程款情况、以往项目信用情况和其他不良行为记录三个指标考察。

承包商信用评价指标体系构建

在我国建筑市场中，承包商包括工程总承包企业（设计施工总承包）、专业公司和劳务分包企业等，具有的法人资格，是独立的经营实体。承包商的信用评价要素包括企业素质、资产质量、经济效益、信用状况和发展前景五大方面。

企业素质。包括领导素质、职工队伍素质和企业自身素质三个定性指标。

资产质量。反映企业资产占有和分布情况，包括资产总额、机械设备装备率、技术人员比率、全部流动资金自有率、资产负债率、流动比率六个定量指标。

经济效益。反映企业取得利润的能力，包括利润增长率、人均利润额、资金利税率三个定量指标。

信用状况。反映企业以往信用情况，是企业信用评价的重要因素，包括工程一次交验合格率、工程获奖率、合同履约率和不良行为记录情况四个指标。

发展前景。反映企业未来发展的前途和命运的重要因素，具体包括行业形势与政策、市场预测状况、市场占有情况、企业发展战略四个定性指标。

中介机构信用评价指标体系构建

建筑市场的中介机构包括招标代理、监理、造价、检测等机构。近年来，我国大力推行工程监理制，监理公司在建筑市场中扮演着重要的角色，其失信行为直接影响到业主或承包商的利益，对监理单位进行信用评价非常必要。这里主要对监理公司的信用评价指标进行设置，其评价要素包括公司素质、资产质量、信用状况、发展前景四个方面。

公司素质。包括领导素质、监理人员素质、公司自身素质三个定性指标。其具体考察内容与承包商相同。

资产质量。包括资产总额、监理人员结构两个定量个指标。

信用状况。包括合同履约率、监理工程获奖率、不良行为记录情况三个指标。

发展前景。包括监理业绩和公司发展战略两个指标。

还算好,中国目前这方面还不强

论效益，还是不去，因为钱挣的太少。
论发展，应该去好，因为前景很光明。