杭州交通信息网人事档案管理的内容:我是个女研究生，可在工作中不如同进的男本科生受重视。
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/28 16:24:34
我在平时的工作中一再证明了我是有一定能力的。可部门经理还是喜欢把部门的大部门杂事都给我做。有一次竟然还问我愿不愿意做部门的文档工作，被我婉言拒绝，我说自己学了这么多年还是愿意从事技术工作。
现在我在一个项目中作一点简单的软件开发，而大部分测试阶段我则被排除在外去做部门的杂事。如买元器件、焊接元器件、部门间协调。我真不知道何时是个头，何时能够定心作我的“硬件工程师”的工作。
现在我在一个项目中作一点简单的软件开发，而大部分测试阶段我则被排除在外去做部门的杂事。如买元器件、焊接元器件、部门间协调。我真不知道何时是个头，何时能够定心作我的“硬件工程师”的工作。
能力的问题吧
你是不是实践不行
人际关系不好
等等。要不就是她感觉女孩做不成这个
对女性的歧视在哪都有，甚至整个社会就是这样，没有什么可奇怪的，女人要想在某个领域有所作为，就要比同样条件的男性多付出，这是一般规律，要有思想准备，女人改变不了这个社会的潜规则，只有改变自己。只有一天女人或许能够显示出一点点有地位那就是“三八”节，正是因为女人不行，地位不高才有这个节日，什么时候女人不过这个节日的那一天，也许才是男女真正平等的那天。
从另一个角度讲,这培养你的多方面能力.
别人为的为工作划分界限,做事最不应该考虑的便是面子问题.
用行动证明你是这个企业最强有力的引擎.
软件行业了解客户需求是一切工作的第一步,而女性在这方面占优势.
那我觉得还是在换一家发展
你都已经证明你有能力了，而你的经理对你的能力却是视而不见。好有什么意思呢
再者就是直达老板，你直接证明给你的老板，不过光是能力还是不够的有很多方面的。
别的也不多说了，希望你早日做成你心中的“硬件工程师”