质量计划的编制方法:劳动仲裁的失效期是多久.

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果不服仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议实行两审终审制。当事人不服第一审人民法院判决的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的判决生效。第二审人民法院做出的判决是终审判决。

楼主的问题其实蛮复杂的,首先一点,楼主应该采取措施或者方法将所述的事实以证据的方式予以固定,如收集相关文件\寻找相关证人。如97年就有辞退文件，但本人最近在知道，这就需要有证据支持.其次,楼主没有说明其与企业签定的是多长时间的劳动合同,是长期的还是固定时间的合同,比如一年\五年等等.如是长期的合同或合同期限较长则对本人教为有利.还有,就是楼主所在企业的也需要了解,如是国有企业,应了解相关的政策,是否存在政策性的下岗或待港等问题.
关于救济途径的问题，根据<劳动法>等相关法律的规定， 应在发生劳动争议的60日内申请劳动仲裁.根据楼主所述的情况来看,提起申请的理由就相当重要了.如楼主提出仲裁的申请是要求上岗就业,那么可能就比较被动,建议楼主应首先申请确认或维持劳动关系，要求安置或要求补偿可在劳动关系得到确认后提出。仲裁申请或争议焦点地提出还影响在仲裁的实效问题，如争议的发生在很久以前，可能会因为超过时效（60天）而被拒绝受理。所以仲裁申请需慎重。
关于申请仲裁的机构，应该是其所在地的劳动争议仲裁委员会而不是劳动局。
需要提醒的搂主注意的是，要抓住企业可能存在的几个漏洞：如长期不安排工作的原因，辞退的理由等。这些问题都可以要求企业说明。
最后建议搂主的是，有条件可以咨询一下律师，没有条件的可以向当地司法局下设的法律援助中心咨询或申请法律援助。有关当地劳动争议仲裁机构的情况则可以向他们了解或向劳动主管部门了解。
基本就是这些，祝搂主能够很好的维护自己的合法权益。

瓦砾

主的问题其实蛮复杂的,首先一点,楼主应该采取措施或者方法将所述的事实以证据的方式予以固定,如收集相关文件\寻找相关证人。如97年就有辞退文件，但本人最近在知道，这就需要有证据支持.其次,楼主没有说明其与企业签定的是多长时间的劳动合同,是长期的还是固定时间的合同,比如一年\五年等等.如是长期的合同或合同期限较长则对本人教为有利.还有,就是楼主所在企业的也需要了解,如是国有企业,应了解相关的政策,是否存在政策性的下岗或待港等问题.
关于救济途径的问题，根据<劳动法>等相关法律的规定， 应在发生劳动争议的60日内申请劳动仲裁.根据楼主所述的情况来看,提起申请的理由就相当重要了.如楼主提出仲裁的申请是要求上岗就业,那么可能就比较被动,建议楼主应首先申请确认或维持劳动关系，要求安置或要求补偿可在劳动关系得到确认后提出。仲裁申请或争议焦点地提出还影响在仲裁的实效问题，如争议的发生在很久以前，可能会因为超过时效（60天）而被拒绝受理。所以仲裁申请需慎重。
关于申请仲裁的机构，应该是其所在地的劳动争议仲裁委员会而不是劳动局。
需要提醒的搂主注意的是，要抓住企业可能存在的几个漏洞：如长期不安排工作的原因，辞退的理由等。这些问题都可以要求企业说明。
最后建议搂主的是，有条件可以咨询一下律师，没有条件的可以向当地司法局下设的法律援助中心咨询或申请法律援助。有关当地劳动争议仲裁机构的情况则可以向他们了解或向劳动主管部门了解。
基本就是这些，祝搂主能够很好的维护自己的合法权益。

楼主应该结题了吧，两位专家已经说的很清楚了。赶快去仲裁或上诉吧，不要过了期限！

根据我国劳动法的规定,是六十天.你说的这种情况可以去劳动局申诉,要求仲裁.