冲压模具保养计划表:职工事假工资的扣发问题！！

不知道这位朋友单位执行的是什么工资发放制度,是月工资,或者是日工资.如果单位执行的是日工资制度,请事假是要扣发工资的.至于扣发多少,应当是个人3天的日工资.
　　日工资=个人的基本工资/20.92;
　　扣发3天的工资=个人的日工资*3.
　　自己计算一下看单位扣发的对吗!
　　扣除个人的养老保险是按照个人工资的8%计算的;
　　扣除个人的失业保险是按照个人工资的1%计算的;
　　是否扣错,自己计算一下就明白了!
　　相关工资计算的规定主要看本单位的基本工资制度管理办法;
　　有关养老保险,失业保险缴纳也是有具体规定的:按照职工年平均工资收入养老保险单位承担20%,个人承担8%;失业保险单位承担2%,个人1%;另外职工和单位还要缴纳医疗保险,单位承担6%,个人2%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这就是通常说的职工"五险".
　　再者,单位和个人还要缴纳职工住房公积金,也是按照职工个人工资计算的,“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
　　掌握了政策,心态就平了,也可以维护个人的正当社保权益!!

工资.
日工资=个人的基本工资/20.92;
扣发3天的工资=个人的日工资*3.
自己计算一下看单位扣发的对吗!
扣除个人的养老保险是按照个人工资的8%计算的;
扣除个人的失业保险是按照个人工资的1%计算的;
是否扣错,自己计算一下就明白了!
相关工资计算的规定主要看本单位的基本工资制度管理办法;
有关养老保险,失业保险缴纳也是有具体规定的:按照职工年平均工资收入养老保险单位承担20%,个人承担8%;失业保险单位承担2%,个人1%;另外职工和单位还要缴纳医疗保险,单位承担6%,个人2%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这就是通常说的职工"五险".
再者,单位和个人还要缴纳职工住房公积金,也是按照职工个人工资计算的,“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
掌握了政策,心态就平了,也可以维护个人的正当社保权益!!

以前我们事假都是扣100%的