杭州交通信息网全国消费最高的城市:急啊急，辞职的法律问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/26 21:48:32
因身体出现问题，想休整一下，所以打算辞职，但之前曾签过一个“有偿培训协议”要求必须干完一定的时间，现在时间还未到。这样算不算是违约呢？需不需要进行赔偿？或者说在这种情况之下，以什么理由辞职才可以避免赔偿这个问题？希望能得到网友的指点，谢谢
谢谢徐律师的回复，我想知道，您所说的法律规定的“例如出现不适宜从事该工作的疾病”发现肿瘤算吗？
再者，如果确实需要培偿，是全额还是用全额除以必须工作的时间乘以剩下的时间呢？非常谢谢！~
谢谢徐律师的回复，我想知道，您所说的法律规定的“例如出现不适宜从事该工作的疾病”发现肿瘤算吗？
再者，如果确实需要培偿，是全额还是用全额除以必须工作的时间乘以剩下的时间呢？非常谢谢！~
你好。
我国的劳动法律，认可你介绍的“有偿培训协议”之类的协议效力。如果协议中约定了单位出资培训，而员工需在企业工作一定年限，员工提前辞职，应作出赔偿，这类协议是有效的。
关于辞职而又不违约或不赔偿的情形，只有出现法律规定的条件或你们的劳动合同规定的条件才可以，前者例如出现不适宜从事该工作的疾病，单位又无法调整或无其他岗位等，后者如单位违约在先：克扣工资，违法加班等。