sysmex cs1300:如何与上司处理好关系

我想那名老实的女学生可以先去学学心理学，这样你就可以因人而异的做事。毕竟事事都会因不同的人而得出不同的结果。

一、嫉妒下属才能型
这时你可以时不时地飘扬你的上司几句，有时就算是你一个人的功劳，你也可以说这是因为有你这样的好上司我才能做得如何，让你的上司认为你在崇拜他，而不是恃才而傲。

二、 没主见型
这种类型非常简单，既然你的上司没有主见，那么你可以帮他有主见，尽力说服你的上司让她采用你的意见，当然你的意见要在一定程度上又说服性，要让同事们都不得不同意你的意见，此时你的上司会不得不采纳你的意见。这样久而久之你的上司就会依赖你，此时的你就不用担心上司是个没主见的人了，因为你就是他的主见。

三、 好色，动手动脚型
这时就只能看你的语言功底如何了。你可以先表面上说的不清不楚的，让人既能误会，却又能在你的解释下边的相当的清白。如果你的上司真的动手动脚的很厉害，那么你不妨去学点防身术，并给你的上司演出戏，就是你当着上司的面将某人打得非常惨。并且如果你给上司送个文件什么的，可以在叫上一个同事陪你同去，避免单独见面。

四、 私心重，不能体恤下属
做这种上司的下属会身体很累，但在某种意义来来说我就是属于这种上司，只是我没有私心重。我可以把我下属的一些方法告诉你。就是工作做得要速度适中，不能快也不能慢了，要掌握在，正好下班做完公司的正事就好，这样就没有再给他额外的工作了。同时他们也会不定期的提醒我一下，就是：“头，可以了吧，在这么工作，我们的身体倒是没什么问题，但偷你的身体要是累倒了，你说你让我们在上哪去找像你这么好的头了！”至于私心重的，我只遇到过一个，而对付它的方法就是，尽量在他眼前消失，问你会什么，千万不能说会，平时在他面前就是什么都不会，让他找不到你，就算找得到你，你也不能为他做事。同时对他的一些不良行为当作没看见！

五、 推卸责任，抢别人功劳型
做这种上司的死啊赎回心里很累。先说推卸责任好了。在做事时，一定要小心再谨慎外加……，也就是做到在你的这个环节上不能有疑点的纰漏，让他想推卸到你这都推不过来。同事你还要帮你的上司谨慎，让他没有推卸责任的机会。至于抢别人功劳。你只要在叫给上司的钱一瞬间告诉几个不怕事的同事就行，如果到时他真要抢，也有人帮你说话，同时每次有功下到你们科室的时候，你可以说你的功劳没有他这个上司是不可能有的，久而久之他也就不会去抢你的，因为有你的就会有他的。

出色的完成他交给你的工作，让他没有话说

老实的说像你这个情况在现在的社会啊那真是屡见不鲜,你即要讨好上司，还要得到他器重，以自己的实力要他知道这个公司没你不行，我想只有这样他才不会对你有那个想法，只有这样你即能得到上司和大家的肯定也能丰富你的工作阅历为此你才能在这个社会上展示你个人的才华，难道这不是一种双赢吗

1、妒嫉下属才能型 （做好本职工作做到不在其位不谋其政，别太“显山露水”当有你上司在场的情况下别夸夸其谈因为他不想让别人说他的部下怎么怎么有才，要大智若愚）
2、没有主见型（既然是没有主见当他在某个方面征求你意见时你可以试探问他认为怎么样，在他说出自己看法时你要表示赞同，只在他看法的基础上帮他完善改进，不要提出其他看法）
3、好色，动手动脚型（平时尽量不要和他开玩笑以免放纵他的色欲，和他单独工作时穿着尽量保守点不给他“作案”提供一顶点的便利机会。）
4、私心重，不体恤下属型（糊涂难得对他的贪图利益装作不知）
5、推卸责任，抢别人功劳型（抢功劳倒是可以让他点，不求有功，但求无过可以保住你的工作，以后遇到“任人唯贤”的老板再表现以图升迁重用；但不是自己的错误，责任绝对不能担，这样你会被上司的上司“炒鱿鱼”担责任没有好结果，向上级反映清楚也许能碰到公明的大老板，你还有机会被看做敢于秉公直言的忠臣）

建议你白本着方面的书，书店里有很多的，买一本就足矣，说实在的文人方便我提倡坦荡荡，谈这个社会有时不得不学的世故些。加油吧，相信遂又会把你磨得更圆滑的。

其实这个问题没有确实的答案，不是废话！！！！