孕期白细胞高的危害:职工违纪，公司有无权予以罚款？

国务院曾在1982年发布了《企业职工奖惩条例》，1986年发布了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，明确规定了企业的劳动纪律制度。

国务院制定的《企业职工奖惩条例》，对处罚违纪职工的规定是：

（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；

（5）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税、漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失；

（6）贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为；

（7）犯有其他严重错误。

对有上述行为之一的职工，经教育不改的，应当给予处分。

处分形式有3种：

（1）行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；

（2）经济处罚，主要包括罚款、扣发工资、降低工资级别；

（3）刑事制裁，职工有违反劳动纪律的行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

《企业职工奖惩条例》还规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。审批职工处分的时间，从证实职工犯错之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

需要提醒是，《企业职工奖惩条例》现在依然有效。

罚款是一种行政处罚行为，设定和实施罚款行为就必须以《中华人民共和国行政处罚法》为法律依据，不能违反法律的规定。《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施”，公司只是企业法人不是行政机关，所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。
但根据劳动合同中的奖惩约定，公司是行施企业管理的主体，其根据劳动合同中的奖惩约定和企业管理的有关奖惩规定是合法的。

好像没有吧。

适度的处罚约定应该是允许的。这些责任条款应该在劳动合同中规定明白。双方可以接受的。