血精灵老大是谁:请教社会保险方面专家

劳动法第九章 社会保险和福利中规定：
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以，单位在理论上必须为职工办理的，但有许多单位想方设法的规避社保。
还有就是自愿放弃购买保险的协议是不合法的，不受法律保护。

<<中华人民共和国劳动法>>第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休。
（2）患病、负伤。
（3）因工伤残或者患职业病。
（4）失业。
（5）生育。
<<社会保险费申报缴纳管理暂行办法>>第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”
将<<中华人民共和国劳动法>>和<<社会保险费申报缴纳管理暂行办法>>的规定对照起来可知，劳动者在退休时可以享受养老保险待遇，因工伤残或者患职业病时可以享受工伤保险待遇，失业时可以享受失业保险待遇，生育时可以享受生育保险待遇。
由于各地经济发展水平不同，对于以上五种社会保险的实施情况也不尽相同，例如，工伤保险就还没有在上海地区实行。关于社会保险的具体实施项目可以向本地的劳动与社会保障部门查询。只要是在当地已经实施的社会保险项目，用人单位都应当为员工缴纳。至于单位是否缴纳了上述保险费，则可以向社会保险经办机构查询。
此外，有些社会保险是由国家、企业、个人三者分担的，如养老保险、失业保险、医疗保险。还有一些社会保险仅由国家和企业承担，个人不需支付保险费，如：工伤保险、生育保险。因此在工资单位中，我们可以看到用人单位是否为我们代扣代缴了养老、失业、医疗保险费，而且没有以代扣生育保险费为名义扣缴了工资。

1、是必须够参保的，这是企业的义务，也是员工的合法权益。
2、根据当地的劳动局要求强制的保险内容，不一定是五险全上的，对于内资企业相对来说比较松一些，合资与外资企业通常情况下是五险必须要上的。
3、如果企业与个人签定了所谓不上社会保险协议书，因为其本身已经违反了法律，所以会视为无效的。

讲这些法规都没有用。关键是实际操作方面的，具我了解，除了大型国有企业和机关事业单位，很少有私营企业五项保险为职工买全了。
即使是目前我国推进“五费一票”制，强行要求企业参保，但收效并不明显。通过全国范围的调研发现，企业负担越来越重，特别是私营业主越来越抵触社会保险。同时，由于缺乏强有力的扩面参保机制，相当一部分企业主通过各种方法(包括楼主提出的与职工签定不买保险的协议)，逃避社会保险。这虽然不符合法律法规，但在实际中作为劳动保障的主管部门也无可奈何。毕竟企业生存不了，哪来的就业，更谈不上什么保险了。
上述问题已经引起了我国劳动保障部主要领导的高度重视。我们都期望公民的基本权益及保障水平有所提高。。。。

1、是必须够参保的，这是企业的义务，也是员工的合法权益。
2、根据当地的劳动局要求强制的保险内容，不一定是五险全上的，对于内资企业相对来说比较松一些，合资与外资企业通常情况下是五险必须要上的。
3、如果企业与个人签定了所谓不上社会保险协议书，因为其本身已经违反了法律，所以会视为无效的。