杭州交通信息网nmm语言设置:劳动法能保护我的利益吗??急
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/09 01:56:11
我现在就职的公司还不错.但是我还在3个月的试用期内,只签过工资发放标准的单子没有正式的劳动合同或者试用期协议.现在公司的新领导不太愿意用原来领导招来的人,如果他要辞退我我的权益必定受到伤害.我如何用劳动法来维护我的利益?如果试用期满,他可不可以以我胜任这个工作为理由将我辞退?是不是如果我试用期满后,和公司签订了正式的劳动合同后他就不能轻易的把我辞退了? 谢谢!
在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，况且你们没有签订什么劳动合同，所以你比较吃亏。
在试用期满后，签订正式劳动合同后用人单位就不能随便解除劳动合同了。
试用期双方都可以解除合同
在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，况且你们没有签订什么劳动合同，所以你比较吃亏。
在试用期满后，签订正式劳动合同后用人单位就不能随便解除劳动合同了。
能
如果没有充分的理由 任何一方不得解除合同