星际战甲好用的武器:问跳槽的问题，帮了忙提高悬赏啊~~

你跟我现在的处境真是一摸一样啊
我开始很长时间都没有找到工作，就在一家老乡的公司干了三四天，现在手上还在处理后天要开会的事情，但是今天我接到了以前一家公司面试的电话，我一直为那家公司有期望，所有我来面试并且通过了，现在问题是我怎么给我前一家单位交待，因为是老乡我更不好说啊，我决定明天一早把我的工作干完了然后再交个辞职报告书，但是还是很紧张的，，
我建议你还是去跟老总谈谈，这是必须要面对的事情，我就想省掉这一步，因为我没有签合同也干的只有几天，所以就走就很轻松，你干了一个月还是应该有点报酬
硬着头皮去谈吧，把你的愿望全部说出来，也就半个小时，出办公室就好了~~~（呵呵，我知道很难做，我现在也在郁闷中

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生