杭州交通信息网襄阳余家湖工业园:劳动补偿，可以这样逃避吗？
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/06 07:26:29
我是成都国腾信息安全公司员工,与公司就解除劳动合同的劳动补偿问题发生争议,现正提起劳动仲裁。
我2002年8月28日到2006年3月20日一直在国腾信息安全公司（以下简称公司）上班。期间共与公司签订过2份劳动合同。
第一份，2002年8月28到2003年8月28日。合同期满后，仍继续上班，公司一直拖延不续签（强烈要求的结果，只能是被开除），但公司任按原合同发放工资。月薪2200元。
第二份合同，2004年8月28日到2005年8月28日。公司强制按月薪700基本工资签订。口头承诺：此合同仅仅应付劳动部门检查，实际月薪不变。事实上直到2006年1月仍然按月薪2200元发放（税前，有工资卡为证）。
2005年8月28日合同到期，至今未签合同，工资按2200元月薪发放到2006年1月。2月，3月工资拖欠未发。
2006年2月20日，公司通知，因公司战略调整，所有劳动合同到期的员工重新重新协商签订新的劳动合同。与公司的劳动合同关系自通知送达30日后解除。（通知有些矛盾，不清楚该是解除劳动合同，还是签新合同。）
2006年3月20日，公司通知，即日起调整工作岗位，调岗后，工资按月薪470元发放。我追问，调整到什么岗位？答复，暂时未定，多久能定？答复，不知道。公司有哪个岗位是月薪470？答复，暂时没有，没有合适的工作期间就是此标准。
我认为：第二份合同到期后，公司长期不签劳动合同已属违反劳动法的行为，到期后仍按2200元月薪发放工资长达4月，拖欠2月，3月工资，应当认定2200元月薪的事实合同存在至少一年。公司辞退我，应当给予劳动补偿4个月工资，并补发2月，3月工资，合计6个月工资。
与公司谈判，公司不承认解除劳动合同，不给劳动补偿，公司要求我签署3月20日的调岗（调薪）通知，并继续在未定的岗位上班，严格考勤。
我认为：3月20日的调岗（调薪）通知，是公司试图单方面更改事实劳动合同，需当事双方同意。因此我拒签此通知。并邀约其它面临同样遭遇的同事提请劳动仲裁。
没有签调岗（调薪）通知，公司将不会认可我继续上班，签了，公司将按470元月薪发放工资，签与不签我和同事都难以接受。另外，即使我签了，然后提请仲裁，依据公司严格的考勤制度，我没有时间到劳动部门提请仲裁，请假也得公司同意才行呀！即使
准假，事假太多，没工资，还要被自动除名。
我该怎么办？
1，公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或3月20日解除劳动合同
，现在，新合同无法达成协议，是否该算公司主动解除劳动合同？3月20日后我不再到公司上班，公司有无理由说没有解除劳动合同，算我旷工，并以此开除我？
2，关于劳动补偿：听说劳动仲裁和法院依据的司法解释有出入，在事实劳动合同的解除问题上，是否提前30日通知，而后变更或终止劳动合同即可不予劳动补偿。
3，公司的行为是否可认定为：为了逃避劳动法有关的劳动补偿规定，故意刁难欲辞退的职工，以员工无法接受的苛刻条件逼迫员工自动离值，以此规避应当承担的违约责任。
4，如果公司的行为合法，任何公司都可在辞退员工前提出调整岗位（工资），以苛刻条件逼迫员工辞职，劳动法关于劳动补偿的条款会否成为一纸空文！？
我2002年8月28日到2006年3月20日一直在国腾信息安全公司（以下简称公司）上班。期间共与公司签订过2份劳动合同。
第一份，2002年8月28到2003年8月28日。合同期满后，仍继续上班，公司一直拖延不续签（强烈要求的结果，只能是被开除），但公司任按原合同发放工资。月薪2200元。
第二份合同，2004年8月28日到2005年8月28日。公司强制按月薪700基本工资签订。口头承诺：此合同仅仅应付劳动部门检查，实际月薪不变。事实上直到2006年1月仍然按月薪2200元发放（税前，有工资卡为证）。
2005年8月28日合同到期，至今未签合同，工资按2200元月薪发放到2006年1月。2月，3月工资拖欠未发。
2006年2月20日，公司通知，因公司战略调整，所有劳动合同到期的员工重新重新协商签订新的劳动合同。与公司的劳动合同关系自通知送达30日后解除。（通知有些矛盾，不清楚该是解除劳动合同，还是签新合同。）
2006年3月20日，公司通知，即日起调整工作岗位，调岗后，工资按月薪470元发放。我追问，调整到什么岗位？答复，暂时未定，多久能定？答复，不知道。公司有哪个岗位是月薪470？答复，暂时没有，没有合适的工作期间就是此标准。
我认为：第二份合同到期后，公司长期不签劳动合同已属违反劳动法的行为，到期后仍按2200元月薪发放工资长达4月，拖欠2月，3月工资，应当认定2200元月薪的事实合同存在至少一年。公司辞退我，应当给予劳动补偿4个月工资，并补发2月，3月工资，合计6个月工资。
与公司谈判，公司不承认解除劳动合同，不给劳动补偿，公司要求我签署3月20日的调岗（调薪）通知，并继续在未定的岗位上班，严格考勤。
我认为：3月20日的调岗（调薪）通知，是公司试图单方面更改事实劳动合同，需当事双方同意。因此我拒签此通知。并邀约其它面临同样遭遇的同事提请劳动仲裁。
没有签调岗（调薪）通知，公司将不会认可我继续上班，签了，公司将按470元月薪发放工资，签与不签我和同事都难以接受。另外，即使我签了，然后提请仲裁，依据公司严格的考勤制度，我没有时间到劳动部门提请仲裁，请假也得公司同意才行呀！即使
准假，事假太多，没工资，还要被自动除名。
我该怎么办？
1，公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或3月20日解除劳动合同
，现在，新合同无法达成协议，是否该算公司主动解除劳动合同？3月20日后我不再到公司上班，公司有无理由说没有解除劳动合同，算我旷工，并以此开除我？
2，关于劳动补偿：听说劳动仲裁和法院依据的司法解释有出入，在事实劳动合同的解除问题上，是否提前30日通知，而后变更或终止劳动合同即可不予劳动补偿。
3，公司的行为是否可认定为：为了逃避劳动法有关的劳动补偿规定，故意刁难欲辞退的职工，以员工无法接受的苛刻条件逼迫员工自动离值，以此规避应当承担的违约责任。
4，如果公司的行为合法，任何公司都可在辞退员工前提出调整岗位（工资），以苛刻条件逼迫员工辞职，劳动法关于劳动补偿的条款会否成为一纸空文！？
，公司2月20日提前30天通知，重新协商签订新劳动合同，或3月20日解除劳动合同
，现在，新合同无法达成协议，是否该算公司主动解除劳动合同？3月20日后我不再到公司上班，公司有无理由说没有解除劳动合同，算我旷工，并以此开除我？
2，关于劳动补偿：听说劳动仲裁和法院依据的司法解释有出入，在事实劳动合同的解除问题上，是否提前30日通知，而后变更或终止劳动合同即可不予劳动补偿。
3，公司的行为是否可认定为：为了逃避劳动法有关的劳动补偿规定，故意刁难欲辞退的职工，以员工无法接受的苛刻条件逼迫员工自动离值，以此规避应当承担的违约责任。
4，如果公司的行为合法，任何公司都可在辞退员工前提出调整岗位（工资），以苛刻条件逼迫员工辞职，劳动法关于劳动补偿的条款会否成为一纸空文！？