贞子恶作剧视频:老板让我们自己评分,然后决定工资多少,他这样做对吗?

看你们当初的合同怎么约定的，在一般情况下用人单位不能随意扣发你的工资，在必要的时候，你可以向劳动部分反映．下面是劳动法关于工资的规定，你自己看看．
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

老毛那套，对群众采取分化瓦解政策，发动群众斗群众，典型的假民主，民主是对企业领导实行监督和罢免的权利。后10名扣钱，那么前10名是否奖钱，没有则是是剥削者巧立名目对被剥削者的恶毒榨取。

你们老板是小学毕业吗?
老板不来定工资要他来做什么?要是按他那逻辑的话,跟他讲讲,你们干活多累,是不是他也来体会来干个几年啊?不是社会民主嘛,那就平等民主~
你应该聚集员工商量并出代表(懂法并且嘴劲厉害的)和他谈判,怕没用的,那他更会欺软怕硬了~那样的话你们跟没工作没什么区别了

顺便一说,假如你们的分数都一样或找不出够10个人的话,那也要随便揪出来个凑数吗?再者 这样10人少给400-600快,老板就有贪污的嫌疑了,也或者是你们公司穷了,变相少给工资~

你们老板是违规的，变相剥削工人，你们要团结起来把分提高，看他还咋办。

不违法。这是公司绩效考核的一种办法。可能你们的办法有漏洞。你们可以提建议改进。不敢公开可以想别的办法如书面、找老总相信的人转述。其实可以与老总谈谈，关键是时机、方法和气氛，大多数时候老总都很能接受意见的。如果通过舆论来对他施加压力，可能太对立，事与愿违。