杭州交通信息网剑灵看不到别人装备:这样的合同条款受法律保护吗?
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/07 01:52:08
以下为劳动合同中二条
第十条 甲方对乙方实行每月缴扣合同违约金二百元整,期限为六个月,合同期满后将给予全数返还.
第二八条 除前第二十七条规定的情形外,乙方欲解除合同,应提前30天以书面形式告知甲方,双方协商一致后方可办理解除合同的手续,甲方只支付乙本人上月应得的工资,违约金不予退还.
这样的合同条款受法律保护吗?
不受的话违法了哪条法律,受保护的话又受哪条法规保护.
第十条 甲方对乙方实行每月缴扣合同违约金二百元整,期限为六个月,合同期满后将给予全数返还.
第二八条 除前第二十七条规定的情形外,乙方欲解除合同,应提前30天以书面形式告知甲方,双方协商一致后方可办理解除合同的手续,甲方只支付乙本人上月应得的工资,违约金不予退还.
这样的合同条款受法律保护吗?
不受的话违法了哪条法律,受保护的话又受哪条法规保护.
不受
第一、可以约定违约金，但是在没有违约之前是不能先扣的
第二、我不太清楚你们前二十七条都规定了什么。根据《劳动法》第31、32条的规定“劳动者解除隆冬合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；（三）用人单位未按照劳动约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”对于该法第32条（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是说关于补偿这一部分，如果是你首先要解除劳动合同的话，规定的是没有问题的。
你可以在签约的时候提出，如果甲方接受的话，那固然是好，不过不接受，只有一个办法——不在这儿干了。现在是买方市场，没有办法啊，谁让中国人多呢！
关于违约金项，每月扣缴的这个方式，其实质为“押金”，这是劳动法明确禁止的一种行为。
关于辞职，辞职只须你提前30天通知（最好书面通知），不必与其协商。结算完你应得的工资后，用人单位还得支付你最少相当于一个月工资的经济补偿金（在其工作每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金）。
如果你与单位之间劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，辞职需支付违约金，但合同第十条的内容仍是无效的。