杭州交通信息网牡丹江有几个大学:公司应该支付我多少工资？急急！
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 10:17:27
本人在一家私人公司工作，工资2000，公司规定每隔一周休双休，一周休单休，我从2月20日（周一）入职，因特殊原因于3月4号（周六）离职，共计出勤10天，请假一天（按要求扣一天工资）请问工资应该如何计算？公司是用（2000/24-扣款）来计算的，才发给我800多元，对吗？
可是国家法定为20.9为计算工资的出勤基数啊，公司要求每隔一周周六上班已经是不合理的，以24为出勤基数这样子计算也太.....
我的职位其实挺高的，可是工资不高，而且不是我主动提出离职的，本来跟公司老总商量好的至少做三个月，来改善公司的内外部管理状况，我帮着他作了很多方案，可是他却觉得两周内没有什么改善，这时间也太短了点吧，离开公司不能算我的原因。（还有下面的朋友什么叫我只工作了十天，给我工资就不错了，你什么意思？照你这样说，我工作了这十天得工资都不应该了，公司给我这钱，我还要感谢得很是吧？
可是国家法定为20.9为计算工资的出勤基数啊，公司要求每隔一周周六上班已经是不合理的，以24为出勤基数这样子计算也太.....
我的职位其实挺高的，可是工资不高，而且不是我主动提出离职的，本来跟公司老总商量好的至少做三个月，来改善公司的内外部管理状况，我帮着他作了很多方案，可是他却觉得两周内没有什么改善，这时间也太短了点吧，离开公司不能算我的原因。（还有下面的朋友什么叫我只工作了十天，给我工资就不错了，你什么意思？照你这样说，我工作了这十天得工资都不应该了，公司给我这钱，我还要感谢得很是吧？
如果你还在对这10天的工资计较，我坦诚地说你可能会为此失去更多。
我并不赞成忍气吞声面对不公平待遇的人，但我也知道，在局部的小利益面前徘徊踌躇的人不会有大发展。
既然你在为企业的内外部管理状况进行改革，那你更应该明白，一个善于做企业管理、品牌营销的人眼光应该放长远。
不要斤斤计较了，你的阵地在前面，流连于一片枯叶，失去的是整个秋天。
忠言逆耳，希望勿怪！
当然对了！！
这样算，你一个月工作日是24天对吧！
除去2000就对了！
我认为无论用什么方法计算,你只在这家公司工作了十天,能发给你工资就很有人情味了,我想必竞你工作时间太短,公司的工作情况还不太熟悉,工作
这么算没有问题，因为日平均工资应该是工资总额除以工作天数，这个工作天数可以是平均的天数。因为你只工作了十天，所以，更要以平均数字计算了！再有，私人企业每个月每周工作时间都是自行设定的，已经顺理成章了，你就没有必要追究究竟是24天还是21天了。还是别在这些事情上费心思了，找到下一个更适合你的工作不是更实际么！加油吧！