林采宜是福建哪里人:烟酒和餐费一般入什么科目？

一般入管理费用--业务招待费 。也可以入应付福利费。
由于国家财务制度对业务招待费和福利费的入帐有一定的限制，所以，我们做会计的要在平时注意控制。我一般要看本公司招待费用和福利费，哪一项在限制范围内有空间，我就入哪一项（当然入福利费金额要挑小一点的入）。还有，年底如果利润亏损额大，那么业务招待费和福利费我会有意识的多入一些（就是故意超过国家限制），反正控制在企业所得税调整增加后，应纳税所得额依然为负就可以了，这是合理避税啊。呵呵

　　一般入管理费用——业务招待费 。也可以入应付福利费。

　　业务招待费
　　所谓业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而发生的而支付的应酬费用。它是企业生产经营中所发生的实实在在、必须的费用支出，是企业进行正常经营活动必须的一项成本费用，但由于其直接影响国家的税收，因此税法对其税前扣除有限定---仅允许按一定标准扣除。

　　应付福利费
　　应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

管理费用--业务招待费
财务制度上你支多少都没关系。在税务上销售收入1500万以下0.5%，1500以上0.3%。以内充许支出，超过就要想办法了。（烟酒最好金额不要太大，要符合配比性原则，不然税人员会收回一部分做为利润）

这要视情况而定了。一般同销售有关的计入“经营费用-业务招待费”；和管理部门有关部门的计入“管理费用-业务招待费”但财务人员要注意业务招待费的标准：在税法上规定销售收入1500万以下0.5%，1500以上0.3%超过的部分作为纳税的调增项。因此会计人员为了合理避税将一部分这样的费用计入“应付福利费”也是可以的，比如说：春节或某个节日员工的会餐等；另一个合理避税的方法是作为员工的加班餐费计入“经营费用-其他”或“管理费用-其他”。

一般烟酒费只能入在"管理费用--业务招待费"里,而餐费最好能入到"管理费用--工作餐费"里,如果金额较大的只能入"管理费用--业务招待费",因为在年度所得税清算时,业务招待费有一定的抵扣限额,不一定能将全部业务招待费在税前扣除.