杭州交通信息网倪妮以前120斤照片:华为三个月的培训都培训些什么
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/30 10:57:14
最近接到了三个公司的录取通知，一个是万国软件，给华为做外包的，一个是奥尊，一个是叫合创的小企业，正在发愁去哪个。给华为做外包那个有华为本部三个月的培训，做外包虽然辛苦点，但这三个月的培训似乎挺有价值的，谁能告诉我这三个月都培训些什么，以后在华为阪田研发基地工作的话，工作氛围如何。另外随便问下，奥尊怎样，说是经常出差，出差是否只是做项目的实施，而不是产品的研发，是否因此技术含量低点，主要问题是华为培训些什么，请速告之。
谢谢 foxhf的回答 我有个朋友进的是深圳亚天，也是给华为做外包，只培训了一个月，说学到的东西不多，他工作也不在华为本部。我应聘的这个外包公司，是培训三个月，以后工作也是在华为，不知道这三个月的培训和那一个月的有没有什么不同。 foxhf老兄是否说的是华为本部员工的培训，我们做外包的呢也是培训这些内容吗，我想知道的详细确切点。一起去华为面试的一个人以前是做测试的，他在华为培训过，说学习气氛特别浓。我也不知道这培训到底怎么样了 ，拿着工资给培训感觉似乎挺不错的，不过做外包是不是会挺惨。
谢谢 foxhf的回答 我有个朋友进的是深圳亚天，也是给华为做外包，只培训了一个月，说学到的东西不多，他工作也不在华为本部。我应聘的这个外包公司，是培训三个月，以后工作也是在华为，不知道这三个月的培训和那一个月的有没有什么不同。 foxhf老兄是否说的是华为本部员工的培训，我们做外包的呢也是培训这些内容吗，我想知道的详细确切点。一起去华为面试的一个人以前是做测试的，他在华为培训过，说学习气氛特别浓。我也不知道这培训到底怎么样了 ，拿着工资给培训感觉似乎挺不错的，不过做外包是不是会挺惨。
华为员工的话现在培训只有两个星期了，因为公司急着用人。
研发人员的培训主要是公司文化，可以说是洗脑，毫无用处，而且非常BT。负责培训有国旗班退伍军人和中南海退伍保镖，其他也都是有参军经验的。
早上6点跑步，跑慢了会挨踢；白天上课，不许打瞌睡，不许靠椅背，不得使用手机，否则扣分，而且四人一组连坐，严重的罚款降薪；晚上很晚才能睡，超负荷运转；禁止私自聚餐，违反者扣分罚款降薪；唯一一个周末要申请才能外出，而且必须打开手机，并且在接到教官电话后必须在10分钟内用固话打回去以证明自己在深圳。
培训期间几乎每天都有人辞职，也没人管，反正华为不愁缺人。
外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要这么培训的，其他的也不不用。
如果想学东西，建议去，辛苦点，年轻人是应该的，只要学到东西就好。做的好的还可以直接转到华为。