杭州交通信息网研究生国家奖学金评审:和员工签定劳动合同时的问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/04/29 01:43:19
和员工签定劳动合同时，合同中是否应该写清具体的薪金数额？是否可以按企业要求来填写薪金数额？
根据劳动合同的有关规定来说，员工的薪金标准是应该写的，但是一般从站在人力资源部的角度来考虑，合同中都不要写的特别清楚，因为这个员工可能随时因为各种原因进行调动，一旦公司不想给他那麽高的工资时，可以随时进行调整，如果写了，就不好下调了。
另外，我建议你在写福利待遇时不要写具体的数额，如果按企业要求来写，对今后的工作有利，可以参考，但要注意一定要给企业一个操作的回转的余地，但也不要过于吝啬，毕竟员工不都是傻子。
总之，写劳动合同要有很多的技巧，既不伤害员工的利益，也要为公司以及人力资源部以后的工作着想，还要符合各项法规政策。
合同中要明确写出劳动者的薪金，并且要把基本工资、各类补贴、加班费等都明确写出。对劳动者公平，也对企业有保障。等发生劳动纠纷时，合同一个重要的依据。还有，合同上的内容也要合法，不可以违反“劳动法”的有关规定。薪金也要注意不能低于当地的工资最低标准。这个标准可以包含基本工资还有一些补贴，但是加班费是要另外计算的！