杭州交通信息网银海医保软件:加薪问题
来源：百度文库 编辑：杭州交通信息网 时间：2024/05/05 20:20:07
今天人力资源部经理把我找去谈话，是关于加薪问题，我是2004年10去公司，表现一直都很突出，去年还是年度优秀员工，去公司一年多还没加过一次薪水，这次经理说给我加薪水，你猜给我加多少：600，居然600就想把我这个项目经理给打发了，我去年那么累，怎么没看到吗？心寒啊！我说我需要考虑一下才行，现在不知道如何跟他加价！
最好先不要主动找他谈，你不是说考虑一下吗？先等几天，不动声色。
这样经理会感觉到你对这些薪水的不满，如果经理感觉到你确实值得再加薪，想挽留你，他会来找你谈的，到时候再说出你能接受的薪水。
最后如果他没找你，这招没灵，拿了钱交上辞职报告。将一军！问题就明朗化了。
你可以先漂亮的完成一个项目,
然后你和他淡你怎样怎样好,他会提高的.
主动请缨一个更好的案子，提出如果案子成功要求怎样的分成
做事不如做人!这年头工作概括一句话:坐着的不如站着的,站着的不如调皮捣蛋的!真理哦!如果靠实力的话,就要看自己有没有哪个资本啦!
直接跟他说－－600元的加薪不足以体现领导对优秀职工的奖赏，为了激励大家工作积极性，请他考虑提高加薪金额。
可以跟领导诉苦啊! 家里老婆孩子要养活,老人小孩要照顾,还要供房子 压力大啊! 600怎么够呢! 哈哈 阴招!