幼儿舞蹈春晓教学视频:求职简历中，工作经验与项目经验两栏有何区别?

1、内容范围不同：工作经验是一个大概内容的描述，简历上的工作经历是指你在哪些地方工作过，在每个地方工作的内容、职务、工作年限。项目经验是实际的具体的参与事项。

2、性质不同：工作经验，一般是指你待过哪些公司，待了多长时间，做了哪些职务，以及主要负责的工作。项目经验则必需具体写出参与过哪些主要项目，以及在该项目中扮演的角色以及负责的工作。

3、体现的意义不同：工作经历体现的是你的工作资历，也就是工龄。项目经历体现的是你的工作能力。有工作经验的人可能没有项目经验。

扩展资料：

工作经历应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

写工作经验的时候一定要注意真实性，不能随便写，夸大。任职单位、岗位、时间 一定要写清楚，不能丢三落四的。这样才是真正显示你的工作经验。

简历中的项目经验，是自身对过去做过的项目的一个总结，也是求职公司对求职者薪资水平的一个判断基础。

总体页面不宜过长，以一页为佳，但内容要充实，切勿虚假乱造，大家都不是傻子，一看便知，充分展现自己对工作的熟练度与专业水准。

参考资料：工作经历-百度百科

工作经验指的是：在某段时间，在某个岗位，做了哪些事情。而项目经验：在岗位某段时间，负责了某项工作以及工作的内容。

这两者在这几方面有本质上的区别。

1、主体不同。工作经验是指应聘者的所有工作历史，不管是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的，这些都算入你的工作经验。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。项目经验是具体在每个工作历史里从事的任务及内容。

2、目的不同。招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历，并通过这些经历对应聘者有大致的了解。而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作及工作能力。可以对应聘者有进一步的加深了解。

扩展资料

编辑简历要注意的几点要求：

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

对于技术岗位求职者来说，简历里最重要的就是项目经验和工作经验。

工作经验比较范围大，可以是工作中的各方面，可以包括项目经验，不过最好是笼统的说明自己的工作经历，在比较细致的描述某一件工作的处理

项目经验主要就是项目这块了，可以说明在某个项目上自己的优越表现，项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点，能体现出自己的技术能力。

同时工作经验与项目经验也有一下三种区别：

1、主体不同

工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

项目经验是具体在每个工作历史里干的什么任务及内容。

2、目的不同

招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历，并通过这些经历对应聘者有大致的了解。

而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作，及工作能力。可以对应聘者有详细的了解。

3、关注程度不同

对招聘人员而言工作经验是第一印象，项目经验是感兴趣内容。在写简历的时候，可以通过具体描述项目经验从而突出个人能力及价值。

扩展资料：

简历中工作经验书写注意事项：

写工作经验的时候一定要注意真实性，不能随便写，夸大。任职单位、岗位、时间 一定要写清楚，不能丢三落四的。这样才是真正显示你的工作经验。

简历中项目经验书写注意事项：

简历中的项目经验，是自身对过去做过的项目的一个总结，也是求职公司对求职者薪资水平的一个判断基础。若有帮助，甚是荣幸。以诚信为先，不可瞎编

1、主体不同。

工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

项目经验是具体在每个工作历史里干的什么任务及内容。

2、目的不同。

招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历，并通过这些经历对应聘者有大致的了解。

而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作，及工作能力。可以对应聘者有详细的了解。

3、关注程度不同。

对招聘人员而言工作经验是第一印象，项目经验是感兴趣内容。在写简历的时候，可以通过具体描述项目经验从而突出个人能力及价值。

扩展资料：

一、历中的项目经验对能否成功获得面试机会和最终录用，影响很大，主要有：

1、简历中的项目经验，是求职者过往工作经验的呈现，也是资历的证明；

2、对于招聘单位来说，对求助者的项目经验会非常重视，有经验的人进入岗位后很快适应并担责的可能性比没有项目经验的人高很多；

3、招聘单位HR在筛选求助简历时，会评估求职者过往工作经历对本单位岗位要求的匹配程度，项目经验是直接的基本评估依据。

二、对项目经验撰写的一些建议：

1、首先要了解拟投报岗位的岗位说明和能力要求；

2、然后在自己过往的项目中挑选与招聘岗位要求吻合或相关性高的项目；

3、再陈述自己在这些项目中的项目经验，陈述时注意围绕项目三要素：范围、时间、成本展开，并且凸显自己在项目中的角色、职责，任务完成情况，以及经验教训总结等。

三、写工作经验的技巧

1、招聘对象中提炼出关键信息针对招聘要求量身定做；

2、转变对工作经历的描述方式强调你的职责、在工作中取得的成就；

3、工作经历中突出你的提升过程。

参考资料：百度百科--工作经历

工作经验指的是：在某段时间，在某个岗位，做了哪些事情。而项目经验：在岗位某段时间，负责了某项工作以及工作的内容。

这两者在这几方面有本质上的区别。

1、主体不同。工作经验是指应聘者的所有工作历史，不管是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的，这些都算入你的工作经验。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。项目经验是具体在每个工作历史里从事的任务及内容。

2、目的不同。招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历，并通过这些经历对应聘者有大致的了解。而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作及工作能力。可以对应聘者有进一步的加深了解。

扩展资料：

编辑简历要注意的几点要求：

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

参考资料：

简历----百度百科